數(shù)字化管理成為新趨勢，企業(yè)團隊績效管理實現(xiàn)新升級

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，人才是核心競爭力，提升企業(yè)人才管理水平，是實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展的關(guān)鍵要點之一?；氐饺粘９芾懋?dāng)中，從人才招聘到團隊績效管理等各個方面，企業(yè)都需要進(jìn)行深入思考，在當(dāng)下，提升數(shù)字化管理水平便是重要思考方向。

以團隊績效管理為例，現(xiàn)代人力資源管理特別強調(diào)績效管理的激勵功能，對員工績效的準(zhǔn)確、公平的評定與認(rèn)可，能提升員工的工作成就感與滿意度，也能激勵其持續(xù)提升績效水平，最終實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)、團隊發(fā)展有機結(jié)合。

毫無疑問，從人才求職開始，績效就是重要的關(guān)注點，但從企業(yè)角度來說，績效管理卻也是最困難、最具挑戰(zhàn)性的管理內(nèi)容之一，如何科學(xué)合理地做好績效管理，是不少企業(yè)面臨的難題。正因如此，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案所帶來的專業(yè)助力，得到廣泛關(guān)注。

針對團隊績效管理場景，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案充分打通績效目標(biāo)管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結(jié)果應(yīng)用、績效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績效PDCA閉環(huán)運行機制。

實際操作過程中，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案支持移動端績效目標(biāo)下達(dá)、績效評價及績效結(jié)果查詢，提升績效業(yè)務(wù)操作便利性。同時績效考核的分?jǐn)?shù)和等級結(jié)果可直接應(yīng)用于薪酬核算，有效推動企業(yè)績效獎勵的落地。

值得一提的是，該方案適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐，滿足多樣化管理需求。同時支持可視化績效指標(biāo)地圖，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績效執(zhí)行過程有效監(jiān)控，提升管理的精準(zhǔn)度。

在人才競爭時代，除了做好團隊績效管理之外，基于業(yè)務(wù)構(gòu)建人才戰(zhàn)略，把好人才質(zhì)量關(guān)，有針對性地做好培訓(xùn)提能，將合適的人才放在合適的位置等，都是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的重要努力方向。

針對企業(yè)人力資源管理需求，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案的專業(yè)賦能還有不少，比如在人才招聘環(huán)節(jié)，可以為企業(yè)提供暢順的人才供給與質(zhì)量鑒別服務(wù)，在員工培訓(xùn)可以企業(yè)基于職業(yè)發(fā)展通道進(jìn)行人才培訓(xùn)賦能等等。依托這一專業(yè)數(shù)字化賦能方案，相信還將有更多企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化管理新升級，以更加科學(xué)高效的管理方式，釋放更強勁的人才力量。