選擇適合的績(jī)效管理軟件，助推企業(yè)高效進(jìn)行績(jī)效考核

大公司、成熟型企業(yè)自不必說，無論是小公司還是創(chuàng)業(yè)公司，待公司稍進(jìn)正規(guī)，就已經(jīng)迫不及待的要進(jìn)行績(jī)效考核了。然后很多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)，真正實(shí)行起來，績(jī)效考核卻價(jià)值不足，又公平缺失。

導(dǎo)致這一結(jié)果的原因之一，就是：你可能用錯(cuò)了績(jī)效管理軟件！沒做到考核方法和考核目的的匹配。企業(yè)需要明確每一款績(jī)效管理軟件的內(nèi)涵和外延，才能針對(duì)自己企業(yè)的情況，選擇合適的績(jī)效管理軟件。

需要知道的是，績(jī)效管理軟件可以更加客觀地把握公司的工作進(jìn)度，可以制定更具有可行性和合理性的績(jī)效考核制度，并能更好地掌握員工的績(jī)效情況，讓績(jī)效考核的目的變得更加地明確。而金蝶云HR云可以服務(wù)于大中型集團(tuán)企業(yè)，是非常值得信賴的人力資源管理專業(yè)品牌。

其中，金蝶財(cái)務(wù)云秉承EBC的核心思想，以“無人會(huì)計(jì)、人人財(cái)務(wù)“為產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念，融合最新的財(cái)務(wù)管理模式、數(shù)智技術(shù)與企業(yè)最佳實(shí)踐，基于金蝶云·蒼穹 云原生PaaS平臺(tái)，構(gòu)建費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)中臺(tái)、稅務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、企業(yè)績(jī)效、資金管理等新一代財(cái)務(wù)云應(yīng)用。

金蝶財(cái)務(wù)云還擁有強(qiáng)大的績(jī)效管理軟件，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很多的價(jià)值。首先，金蝶績(jī)效管理軟件可以改變HR的工作方式，可以讓工作人員從事務(wù)操作型向價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，也可以為組織提供及時(shí)和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，在績(jī)效管理和薪酬管理解決方案方面能夠帶來更好的服務(wù)，也能夠借助績(jī)效管理軟件支撐決策。

另外，金蝶績(jī)效管理軟件可以為經(jīng)理人管理賦能，有了金蝶財(cái)務(wù)云，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享，人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，管理者可以更及時(shí)、更準(zhǔn)確地了解下屬員工動(dòng)態(tài)，可以破除HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障礙，有效指導(dǎo)和幫助員工成長(zhǎng)。

不得不提的是，金蝶績(jī)效管理軟件還可以為企業(yè)管理層決策提速，可以實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策，也能夠破除集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，發(fā)揮金蝶HR云核心功能的價(jià)值，完成人力資源管理的戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、共享服務(wù)和全員互聯(lián)。

面向未來，金蝶還將持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)其高質(zhì)量發(fā)展。