企業(yè)如何提升績效管理水平？數(shù)字化績效軟件優(yōu)勢突出

所謂績效，就是個人目標和組織目標相一致而產(chǎn)生的成績和效果，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理當中，績效制度的使用十分廣泛。對于員工而言，績效制度能帶來更高的成就感與滿意度，激發(fā)出工作積極性；對于企業(yè)而言，合理有效的績效管理，能充分發(fā)揮出人力資源的價值，為企業(yè)發(fā)展注入強勁活力。

顯然，在企業(yè)日常經(jīng)營管理當中，績效是一個并不陌生的話題，但該如何做好績效管理，卻是難倒不少企業(yè)的問題。很多企業(yè)想要尋找效的績效管理方法，進入如今這個數(shù)字時代，數(shù)字化績效軟件成為其關注焦點。

以金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案為例，針對企業(yè)績效管理需求，其充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學系統(tǒng)的績效PDCA閉環(huán)運行機制，且適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐。

同時其支持可視化績效指標地圖，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績效執(zhí)行過程有效監(jiān)控，并支持移動端績效目標下達、績效評價及績效結果查詢，績效管理更加高效易操作。

在絕大多數(shù)企業(yè)管理模式下，績效考核與員工薪資直接掛鉤，為了簡化管理，在金蝶s-HR Cloud進行的績效考核分數(shù)和等級結果，可直接應用于薪酬核算，提升管理效率，實現(xiàn)績效制度的有效落地。

在當下發(fā)展背景下，人才已然成為企業(yè)組織的核心競爭力，做好人力資源管理則是還從跟利用人才資源的有效舉措。除了績效管理之外，從招聘管理、人才培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)，都需要企業(yè)進行積極行動。

就招聘管理而言，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案便可以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎，以組織人力編制為依據(jù)，結合用人部門招聘需求，制定科學合理的招聘計劃。同時還支持招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，實現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務等等。

對于企業(yè)來說，市場總是不斷快速變化，積極應變成為適應新環(huán)境的重要辦法。通過數(shù)字化績效軟件、數(shù)字化招聘管理等等新助力，相信企業(yè)在數(shù)字化時代將獲得更多積極助力，以人才力量賦能長續(xù)發(fā)展。