金蝶助推企業(yè)行政人事管理數(shù)字化，全面提升管理效能

當前，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、AI人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術正顛覆著人們的生產(chǎn)和生活方式。數(shù)字化技術為企業(yè)創(chuàng)造新的市場價值、培育業(yè)務核心能力、提高組織效率提供了極大的發(fā)展空間。顯然，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為大量企業(yè)的核心戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，行政人事管理部門不應該是被動的參與者，而應該是推動者和引領者。而行政人事管理部要做好的第一件事就是自身人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即數(shù)字化人才管理。

數(shù)字化人才管理是什么？顧名思義就是人才管理要數(shù)據(jù)化，首先要采集有效數(shù)據(jù)，比如績效數(shù)據(jù)，領導行為量化數(shù)據(jù)等等。其次，要對這些數(shù)據(jù)建立分析模型，采用相關分析，交叉分析，回歸分析，對比分析等等分析方法，通過對數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗不能觸達到的部分，驅(qū)動更深入的人才管理洞察，得出更前瞻的人才管理建議和更科學的人才管理決策。

基于此，金蝶帶來新一代數(shù)字化人力資源解決方案。金蝶人力云解決方案面向中大型集團企業(yè)，秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，金蝶人力云通過人力資源管理專業(yè)應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競爭力。

其實現(xiàn)了人力資源基礎業(yè)務規(guī)范化運作，擁有可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持集團企業(yè)各類“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”流程運作及勞動合同等事務的規(guī)范化管理，滿足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤計算等業(yè)務需要，滿足員工出差、請假、加班、調(diào)休、補簽卡等業(yè)務流程審批與結(jié)果計算，提供定薪調(diào)薪業(yè)務、員工薪酬水平分析等功能。

同時，還實現(xiàn)了人才供應、人才培育、績效管理等深度應用，提供互聯(lián)互通的多人才供應渠道，通過智能解析收集不同格式簡歷，提供培訓全過程在線管理，承載企業(yè)全套課程體系，提供符合多種績效管理模式的績效考核方案。

如今，走向數(shù)字化人才管理的先行者已經(jīng)出發(fā)，在這科技飛速發(fā)展的時代，行政人事管理在深度和頻度上將實現(xiàn)巨大的跨越，全面提升管理效能，幫助人才在企業(yè)中釋放能量，創(chuàng)造價值。