應對不確定性風險，為何增強企業(yè)韌性、組織韌性是關鍵？

近年來，百年大變局疊加全球疫情，使得“灰犀牛”、“黑天鵝”事件頻發(fā)，讓身處其中的企業(yè)面臨著巨大壓力與不確定性風險。對此，金蝶集團在走訪、調研700+上市公司后，得出以下結論：數(shù)字化是企業(yè)應對紛繁復雜環(huán)境的有力抓手，是推動企業(yè)高韌性增長的核心驅動力。

　　實現(xiàn)“數(shù)治企業(yè) 韌性成長”，企業(yè)需增強組裝式、數(shù)字化能力

　　何為企業(yè)韌性、組織韌性呢？所謂“韌性”，本是一個物理學概念，表示材料受力形變時吸收能量的能力大小。韌性越高，即便受外力沖擊大，材料也不容易斷裂。對企業(yè)來說，韌性代表著直面危機、穿越周期、逆境成長的能力。

　　那么，如何增強企業(yè)韌性呢？在近期舉辦的全球創(chuàng)見者大會上，金蝶給出了如下答案——“數(shù)治企業(yè) 韌性成長”。組裝式、數(shù)字化能力是驅動企業(yè)高韌性成長的“飛輪”。

　　組裝式能力基于EBC（企業(yè)業(yè)務能力）理念，強調以企業(yè)級PaaS平臺為底座，融合、連接、管理財稅、供應鏈、人力資源、制造系統(tǒng)等不同功能模塊，為企業(yè)提供全場景支持，滿足其多元化需求。在具體實踐中，金蝶推出了金蝶云·蒼穹這一“超級數(shù)字底座”，并以此為根基，為中小企業(yè)、大型企業(yè)提供財務云、人力云、供應鏈云、管理云等專業(yè)、豐富的產品與服務。

　　實現(xiàn)“數(shù)治企業(yè) 韌性成長”，引入數(shù)字員工或為一條新思路

　　增強企業(yè)韌性、組織韌性，除了引入企業(yè)級組裝式PaaS平臺，“數(shù)字員工”同樣是“破題”要點。在金蝶看來，國內的“人口紅利”已難以持續(xù)，未來不少產業(yè)將面臨勞動力短缺問題。

　　在這種情況下，引入“數(shù)字勞動力”將有效填補人力缺口、強化企業(yè)韌性。尤其是那些具備高階能力的“數(shù)字員工”，比方說金蝶推出的“財務管家”——“金小蝶”，還有助于協(xié)同、配合普通員工，助力企業(yè)提高管理、經營、決策效率。

　　具體來說，“金小蝶”除了有著擬人的形象、智能交互能力，還將金蝶打磨多年、持續(xù)優(yōu)化的財務SaaS云應用“封裝”在大腦中。因此，其專業(yè)程度、工作效率、應變能力均令人眼前一亮。

　　在全球創(chuàng)見者大會上，她不僅高效回答了有關資金占用、回款方面的專業(yè)難題，還根據(jù)大數(shù)據(jù)分析給出了決策建議?？偠灾?，在大變局時代，增強組裝式、數(shù)字化能力，將是企業(yè)實現(xiàn)“數(shù)治企業(yè) 韌性成長”的有力抓手。而金蝶也將繼續(xù)深耕數(shù)字化服務領域，攜手各方合作者共同打造高效數(shù)智化管理軟件，助力數(shù)字員工強勢崛起，進而更好地增強中國企業(yè)的韌性，加速實現(xiàn)數(shù)字化轉型。