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金蝶云·星瀚人力云:重構(gòu)數(shù)字戰(zhàn)斗力,打造企業(yè)韌性

作者 aidekangsai | 2022-06-17
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企業(yè)要在不確定性中繁榮發(fā)展,必須有財(cái)務(wù)、產(chǎn)品組合及組織上的韌性。這些是如今的入場(chǎng)籌碼,也是應(yīng)對(duì)突然的沖擊和長(zhǎng)期危機(jī)所必不可少的準(zhǔn)備。那么如何具備企業(yè)韌性呢?

首先要做到的就是數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從某種意義上說,數(shù)字化轉(zhuǎn)型既涉及到專業(yè)技術(shù)的實(shí)現(xiàn),更多的是企業(yè)戰(zhàn)略方向的確定、企業(yè)文化的升級(jí)、業(yè)務(wù)流程的梳理和改造、企業(yè)數(shù)字化組織架構(gòu)的建設(shè)、“業(yè)務(wù)+數(shù)字化”綜合性人才的培養(yǎng)。同時(shí),還需要根據(jù)政府政策、市場(chǎng)、企業(yè)、部門的各種情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并且在合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,全力以赴把積累的數(shù)字化能力變現(xiàn),對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生價(jià)值。

此前,金蝶集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO徐少春在人民網(wǎng)“人民會(huì)客廳”視頻訪談欄目,就多維度分享當(dāng)前行業(yè)如何洞察市場(chǎng)變化、用好數(shù)字戰(zhàn)斗力,以及探討轉(zhuǎn)型下的中國(guó)管理模式發(fā)展新趨勢(shì),為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。

徐少春說:數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的必由之路。每一個(gè)企業(yè)家都意識(shí)到,必須要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。最終,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目的可以概括為“重構(gòu)數(shù)字戰(zhàn)斗力”,新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新的業(yè)務(wù)能力將變成企業(yè)新的戰(zhàn)斗力。

除此之外,HR領(lǐng)域(人力資源)也不能忽視。企業(yè)的成與敗的關(guān)鍵點(diǎn)之一,在于人力資源管理亦是人才管理,人是企業(yè)最大的資產(chǎn),但往往也是最大的負(fù)擔(dān)。為什么這么說呢?現(xiàn)在各種成本不斷增加的情況下,人對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)度如何無(wú)法提高,企業(yè)必然會(huì)受影響,核心競(jìng)爭(zhēng)力也必然會(huì)下降。

金蝶云·星瀚人力云就能為企業(yè)排憂解難,幫助大企業(yè)實(shí)現(xiàn)HR領(lǐng)域的企業(yè)運(yùn)營(yíng)韌性,其與全球500強(qiáng)標(biāo)桿企業(yè)共建的全新數(shù)字化人力資源管理解決方案,涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領(lǐng)域,從組織編制與預(yù)算、組織績(jī)效、人才供給、人事服務(wù)、人才發(fā)展等全方面帶去賦能。

可以說,金蝶云·星瀚人力云做到激活人人,共建企業(yè)韌性??芍С执罱S需而變的多形態(tài)組織,例如行政組織、項(xiàng)目組織、虛擬工作組等;同時(shí)支持面向不同國(guó)家、地區(qū)的組織與崗位差異化管理,真正支撐企業(yè)面向未來(lái)的組織發(fā)展規(guī)劃。

想打造出企業(yè)韌性,數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人力資源不可小覷,它們能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更穩(wěn)健的增長(zhǎng)。

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