更有價值的人力開發(fā)工作，組織管理讓企業(yè)員工更凝聚

無論是社會還是企業(yè)，人才都是如同基石一般的存在，不管是銷售方面的人才還是管理方面的人才，對于企業(yè)來說都是不可或缺的。而人力工作想要更有價值，為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值，企業(yè)員工的凝聚力也是非常重要的，這就涉及到了企業(yè)內(nèi)部的組織管理了。

企業(yè)對員工的組織管理有很多方面，包括企業(yè)的戰(zhàn)略目標規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、員工崗位職責(zé)、員工薪酬、員工績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等等。只有實行了科學(xué)的組織管理辦法，才能夠讓員工的凝聚力更高，對企業(yè)的歸屬感更強，從而創(chuàng)造更大的價值。

金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，用規(guī)范的組織流程體系，清晰的授權(quán)和隔離體系，完善的數(shù)據(jù)共享，讓企業(yè)人力開發(fā)工作更有價值，助力企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

金蝶s-HR Cloud滿足多業(yè)務(wù)集團管控的組織支撐，為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與組織管控構(gòu)建必需的基礎(chǔ)框架。并能提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實現(xiàn)變動歷史的追溯和預(yù)期變動的模擬。

金蝶s-HR Cloud還可以基于職位價值評估形成的職務(wù)體系，全面支持面向不同業(yè)務(wù)類型的下屬企業(yè)，實現(xiàn)差異化的集團管控政策制定與執(zhí)行。并為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等人力資源業(yè)務(wù)及財務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)。

除此之外，金蝶s-HR Cloud還能提供以“人”為中心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與聯(lián)動管理，助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調(diào)配管理。并滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動需要，支持集團企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動合同等事務(wù)的規(guī)范化管理。

金蝶s-HR Cloud還能滿足集團型企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人事事務(wù)情景操作，并將各類人事變動操作結(jié)果自動記錄系統(tǒng)中。并提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日提醒等預(yù)警功能，體現(xiàn)企業(yè)對員工個體的尊重和關(guān)注。

員工是企業(yè)的根本，管理好了員工才能讓企業(yè)的發(fā)展更進一步，金蝶s-HR Cloud為企業(yè)提供科學(xué)的組織管理解決方案，讓企業(yè)員工凝聚力更強，讓企業(yè)的人力開發(fā)工作創(chuàng)造更多價值！