企業(yè)規(guī)模拓展員工管理挑戰(zhàn)變大，用數(shù)字化方案提升管理水平

當下，“數(shù)字中國”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”正不斷推進，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化技術(shù)來實現(xiàn)創(chuàng)新變革，成為越來越多企業(yè)的選擇。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持，做好員工管理，對于企業(yè)長效穩(wěn)健發(fā)展有著重要意義，數(shù)字化員工管理能起到有效助力。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型大趨勢下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型該如何落實，是廣大企業(yè)深度思考探索的問題。需要了解的是，企業(yè)數(shù)字化并不是只在單一環(huán)節(jié)運用數(shù)字技術(shù)即可，從數(shù)字化生產(chǎn)、數(shù)字化營銷到財務(wù)數(shù)字化等等，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在運營管理的各個環(huán)節(jié)都能實現(xiàn)提升。就企業(yè)員工管理而言，金蝶s-HR Cloud所帶來的數(shù)字化賦能就可助力企業(yè)進一步提升員工管理水平。

金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，通過以“人”為中心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與聯(lián)動管理助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調(diào)配管理。

借助金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，企業(yè)可以實現(xiàn)對員工全任職周期的信息動態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動需要，高效處理企業(yè)員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程，并提升勞動合同等事務(wù)規(guī)范化管理水平。

值得一提的是，借助金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日提醒等預(yù)警功能，幫助企業(yè)提升對員工的關(guān)注度。

除此之外，企業(yè)員工管理當中少不了假勤管理，靈活高效的假勤管理既可以提升企業(yè)紀律的落實，也能為員工日常假勤提供更多方便。金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過靈活及時的智能考勤計算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀律與假期福利管理。

其可滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理，滿足員工出差、請假、加班、調(diào)休、補簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計算，并通過將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動計算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算等，有效提升企業(yè)假勤管理的效率。

企業(yè)員工管理是企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的重要內(nèi)容，通過持續(xù)優(yōu)化員工管理水平，將為企業(yè)智慧化管理和運營提供更多積極賦能，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)數(shù)字化方案已然成為企業(yè)數(shù)字化員工管理的有力推手。