生產(chǎn)領(lǐng)料出庫條碼拆分和改出庫數(shù)量有什么本質(zhì)區(qū)別？

【合并報表】-操作手冊

財務(wù)軟件多少錢一年？哪家性價比高？

在當(dāng)今日益數(shù)字化的商業(yè)環(huán)境中，財務(wù)軟件已成為企業(yè)不可或缺的工具，它們不僅提升了財務(wù)管理的效率，還為企業(yè)提供了更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。然而，面對市面上眾多的財務(wù)軟件選擇，許多企業(yè)都會面臨一個問題：財務(wù)軟件多少錢一年？哪家性價比高？本文將為您解答這些問題。

金蝶云·蒼穹AI實(shí)力引人關(guān)注，未來將帶來更多可能性

數(shù)智融合，AI賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力

今日，金蝶中國數(shù)據(jù)智能專家宋明軍，以“數(shù)智融合，AI賦能企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，探討如何運(yùn)用AI技術(shù)進(jìn)行數(shù)智融合，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)現(xiàn)新的增長點(diǎn)。

動力十足！數(shù)治“消費(fèi)”點(diǎn)燃企業(yè)增長新引擎

當(dāng)“消費(fèi)”遇到數(shù)字化，會擦出何種“火花”？

不服從管理的員工，如何應(yīng)對比較好？

一群馬中，總有幾匹不容易馴服；一個公司，一個團(tuán)隊中，也總有一兩個人不合群，不服從管理。不服從管理的員工如果管理到位，可以由次傳優(yōu)，形成模范，達(dá)到“改造一個，帶動一片”的理想效果，如果管理不到位，極有可能形成惡心傳染，不好管理的員工越來越多，降低工作業(yè)績，阻礙公司的進(jìn)一步發(fā)展。由此可見，管理好不好管理的員工是多么重要，那如何應(yīng)對不服從管理的員工就是每個公司老板、企業(yè)負(fù)責(zé)人思考的問題了。

企業(yè)應(yīng)選擇合適的低代碼PaaS平臺產(chǎn)品，帶來新動能

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，各行各業(yè)都在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的競賽。進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，企業(yè)需要將異構(gòu)環(huán)境數(shù)據(jù)打通，并基于業(yè)務(wù)邏輯的應(yīng)用快速開發(fā)，還要運(yùn)維管理方便。顯然，傳統(tǒng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型手段，因周期長且過于昂貴和僵化，無法為企業(yè)提供高效和敏捷的開發(fā)流程，已難以應(yīng)對不斷變化的市場和客戶期望。在這樣的背景下，兼顧個性化和敏捷化的低代碼PaaS平臺迎來了爆發(fā)。

數(shù)字方案提升人力管理成效，企業(yè)外勤人員管理輕松實(shí)現(xiàn)

企業(yè)發(fā)展，說到底是從管理人員到基層員工所有人在共同驅(qū)動，企業(yè)要穩(wěn)健快速發(fā)展，做好人力管理顯然就是重要落腳點(diǎn)。針對外勤人員管理、員工薪酬管理等等環(huán)節(jié)，當(dāng)下都有不少企業(yè)渴望用于一種創(chuàng)新解決方案，來提升管理成效。