成功驗(yàn)收！山西焦煤與金蝶搭建數(shù)智化人力資源平臺(tái)，賦能高質(zhì)量發(fā)展

近日，山西焦煤數(shù)智化人力資源系統(tǒng)竣工驗(yàn)收評(píng)審會(huì)在山西焦煤集團(tuán)總部成功召開(kāi)。此次項(xiàng)目是山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“山西焦煤”）攜手金蝶軟件（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金蝶”）和山西云時(shí)代數(shù)產(chǎn)公司，為實(shí)現(xiàn)世界一流煉焦煤企業(yè)愿景目標(biāo)而打造的平臺(tái)化項(xiàng)目。借助金蝶云·星瀚人力云，山西焦煤著力打造了數(shù)智化人力資源系統(tǒng)，通過(guò)打通人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、打破信息孤島，進(jìn)一步提升了人力資源管理效率。

山西焦煤是具有國(guó)際影響力的煉焦煤生產(chǎn)加工企業(yè)和市場(chǎng)供應(yīng)商，其煉焦煤產(chǎn)銷量位居世界前列。作為“煤鋼焦”產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈中的“壓艙石”和“穩(wěn)定器”，山西焦煤緊緊圍繞企業(yè)第二個(gè)“三步走”戰(zhàn)略部署，在黨建統(tǒng)領(lǐng)、安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、改革變革、人本發(fā)展六個(gè)方面協(xié)同發(fā)力，全力打造高質(zhì)量發(fā)展的示范樣板，加速建設(shè)成為世界一流煉焦煤企業(yè)。

此次項(xiàng)目作為山西焦煤全面改革的重要支柱之一，聚焦制度規(guī)范化、管理流程化、組織平臺(tái)化和平臺(tái)數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了三大轉(zhuǎn)變：

具體而言，數(shù)智化人力資源系統(tǒng)給山西焦煤的人力資源管理帶來(lái)了顯著效益：

在驗(yàn)收會(huì)上，山西焦煤正式宣布本項(xiàng)目順利驗(yàn)收。借助金蝶云·星瀚人力云，山西焦煤成功建成了先進(jìn)的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)，通過(guò)低代碼開(kāi)發(fā)和容器化部署，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了功能模塊的靈活組裝與高效部署，確保了高安全性與穩(wěn)定性，項(xiàng)目資料完整規(guī)范，所有合同規(guī)定內(nèi)容均高質(zhì)量完成，順利通過(guò)竣工驗(yàn)收。此次成功驗(yàn)收標(biāo)志著山西焦煤在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面取得了重要進(jìn)展，樹(shù)立了行業(yè)新典范。

山西焦煤組織人事部主持日常工作副部長(zhǎng)、人力資源中心主任王慧玲高度評(píng)價(jià)了系統(tǒng)的建設(shè)成果，并特別強(qiáng)調(diào)了金蝶在此過(guò)程中做出的卓越貢獻(xiàn)。他指出，金蝶不僅提供了關(guān)鍵技術(shù)支持和迅速響應(yīng)，還表現(xiàn)出色地解決了運(yùn)維優(yōu)化問(wèn)題，保障了系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。面對(duì)未來(lái)，王慧玲提出了加快系統(tǒng)運(yùn)維優(yōu)化、強(qiáng)化安全措施及加強(qiáng)人員培訓(xùn)等建議，旨在進(jìn)一步提升系統(tǒng)的應(yīng)用效果和服務(wù)水平。希望與金蝶繼續(xù)深化合作，期望將焦煤人力資源系統(tǒng)打造為山西省屬企業(yè)的標(biāo)桿，攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。

山西云時(shí)代數(shù)產(chǎn)公司副總經(jīng)理?xiàng)钌俜?/strong>對(duì)項(xiàng)目給予的高度認(rèn)可。此項(xiàng)目樹(shù)立了人力資源管理和六定常態(tài)化工作的標(biāo)桿。楊少封承諾將在運(yùn)維、安全管理和云資源上提供支持以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定安全，并希望繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和專家的指導(dǎo)，力求不斷完善工作，攜手金蝶為焦煤集團(tuán)的信息化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。