近日,金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)與金發(fā)科技股份有限公司(以下簡稱“金發(fā)科技”)共同打造的人力資源信息化升級(jí)項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)圓滿舉辦。此次項(xiàng)目的啟動(dòng),標(biāo)志著金發(fā)科技在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,雙方將共同推動(dòng)人力資源管理模式的創(chuàng)新與升級(jí),借助金蝶云·星瀚人力云,共建化工新材料行業(yè)人力數(shù)智化新標(biāo)桿。
金發(fā)科技(股票代碼:600143)成立于1993年,總部位于廣州科學(xué)城,是一家聚焦高性能新材料的科研、生產(chǎn)、銷售和服務(wù),為創(chuàng)造更加安全、舒適、便捷的人類生活提供全新的材料解決方案的新材料企業(yè)。金發(fā)科技旗下?lián)碛?0家子公司,在南亞、北美、歐洲等海外地區(qū)設(shè)有研發(fā)和生產(chǎn)基地為全球1000多家知名企業(yè)提供服務(wù),致力于解決人類日益嚴(yán)峻的環(huán)境問題,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
金發(fā)科技總經(jīng)理吳敵
會(huì)上,金發(fā)科技總經(jīng)理吳敵在致辭中強(qiáng)調(diào):“實(shí)施團(tuán)隊(duì)的專業(yè)與用心是項(xiàng)目建設(shè)成功的有力保障,非常感謝金蝶團(tuán)隊(duì)對(duì)本次項(xiàng)目的重視與支持。金發(fā)科技深耕新材料領(lǐng)域近31載,目前正在進(jìn)一步深化公司全球化發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行繼印度、德國、美國等國際化布局后的第二輪海外拓展,在越南、波蘭、墨西哥等地陸續(xù)建立生產(chǎn)基地和更大規(guī)模、更大產(chǎn)能的超大工廠,進(jìn)一步提升海外營收占比。我們非常支持與認(rèn)可項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營的項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃,在項(xiàng)目推進(jìn)過程中,我們希望金蝶可以充分理解金發(fā)科技的人才發(fā)展戰(zhàn)略,并通過信息化渠道將我們重視人才的文化夯實(shí)到公司組織能力上;同時(shí),也期望雙方可以積極溝通、深入交流,助力金發(fā)科技人力資源團(tuán)隊(duì)更快、更好成長,助力公司管理與發(fā)展更上一個(gè)新臺(tái)階。”
金蝶中國助理總裁兼廣東省公司總經(jīng)理徐嘉祺
金蝶中國助理總裁兼廣東省公司總經(jīng)理徐嘉祺對(duì)金發(fā)科技長期以來的信任與支持表示感謝:“非常榮幸能參與見證金發(fā)科技人力資源信息化升級(jí)項(xiàng)目揚(yáng)帆起航的重要時(shí)刻,未來,我們也期待和金發(fā)科技繼續(xù)保持長久的戰(zhàn)略合作關(guān)系,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,雙‘金’共贏,為金發(fā)科技數(shù)字化轉(zhuǎn)型和‘1438’戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)金蝶力量。人力資源數(shù)字化作為企業(yè)未來發(fā)展的必然趨向,我們將通過本次人力數(shù)智一體化平臺(tái)建設(shè),進(jìn)一步助力金發(fā)科技實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。在項(xiàng)目建設(shè)過程中,雙方將通過構(gòu)建人力數(shù)智一體化平臺(tái),打通‘管理、制度、流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)’五個(gè)層面,形成‘機(jī)制+平臺(tái)’雙輪驅(qū)動(dòng),推動(dòng)業(yè)務(wù)與平臺(tái)的‘雙升級(jí)’,以此為未來金發(fā)科技打造可持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈,形成人才‘一盤棋’筑牢基礎(chǔ),助力金發(fā)科技通過人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)和數(shù)智化轉(zhuǎn)型更好地支撐戰(zhàn)略、賦能業(yè)務(wù)和服務(wù),賦能高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。”
金發(fā)科技總經(jīng)理吳敵,金發(fā)科技副總經(jīng)理寧凱軍,金發(fā)科技首席信息官龍芳,金發(fā)科技人力資源部部長韋德廣,金發(fā)科技信息管理部部長顧均勇,金發(fā)科技華南公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室副主任王大軍,金發(fā)科技人力資源部副部長鄒俊琴,金蝶中國助理總裁兼廣東省公司總經(jīng)理徐嘉祺,金蝶中國助理總裁、HR產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理蔡雪,金蝶廣州分公司副總經(jīng)理林錳杰,金蝶中國HR事業(yè)部南區(qū)負(fù)責(zé)人曹樹龍,金蝶廣州分公司HR事業(yè)部總監(jiān)趙啟濤,金蝶廣州分公司行業(yè)大客戶總監(jiān)岳崴及項(xiàng)目相關(guān)人員出席會(huì)議。
金蝶成立30余年來,作為全球知名的企業(yè)管理云SaaS公司,在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域,已幫助山西國運(yùn)、海信、建設(shè)銀行、吉利控股、福耀玻璃等500強(qiáng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化升級(jí),積累了大量行業(yè)領(lǐng)先實(shí)踐。本次金發(fā)科技人力資源信息化升級(jí)項(xiàng)目的啟動(dòng),不僅是金發(fā)科技在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的又一重要里程碑,也預(yù)示著雙方將在未來展開更加深入和廣泛的合作。未來,金蝶將融合數(shù)字技術(shù)和管理智慧,予力金發(fā)科技以及更多中國企業(yè),推動(dòng)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展!
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時(shí)符合法規(guī)要求。一個(gè)好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會(huì)出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個(gè)英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營管控平臺(tái),從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財(cái)一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級(jí)項(xiàng)目上線匯報(bào)會(huì)在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,人力資源管理軟件作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具,正在發(fā)揮越來越關(guān)鍵的作用。傳統(tǒng)的人力資源管理往往依賴于繁瑣的紙質(zhì)文檔和手工處理,效率低下且容易出錯(cuò)。而借助人力資源管理軟件,企業(yè)能夠?qū)⒏黜?xiàng)人力資源管理任
在數(shù)字化時(shí)代,企業(yè)對(duì)于高效的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的需求日益迫切。一個(gè)合適的人力資源管理軟件不僅能優(yōu)化人事流程,還能提升員工滿意度及工作效率。然而,面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的HRMS選項(xiàng),企業(yè)應(yīng)如何作出明智的選擇呢?
隨著科技的不斷進(jìn)步,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必由之路。在這一過程中,人力資源管理軟件(HRM)扮演著至關(guān)重要的角色,它不僅改變了傳統(tǒng)人力資源部門的運(yùn)作方式,還極大地提升了企業(yè)的管理效率和決策質(zhì)量。
隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,市場(chǎng)正在發(fā)生激烈且高速的變化。在其中生存的企業(yè)應(yīng)該如何降低管理成本,提高管理效率,保持社會(huì)競(jìng)爭力?在眾多的管理軟件中,不得不提及人力資源管理軟件。它通過自動(dòng)化和簡化人力資源相關(guān)的任務(wù),提高效率并降低成本,是企業(yè)推進(jìn)運(yùn)營和高效管理的利器。
近期,金蝶戰(zhàn)略研究院發(fā)布了世界一流人力資源管理模式共創(chuàng)計(jì)劃,引起廣泛關(guān)注?!镀髽I(yè)家》雜志就此專訪了香港戰(zhàn)略創(chuàng)新研究院院長、金蝶戰(zhàn)略研究院院長曹仰鋒,他不僅解讀了該共創(chuàng)計(jì)劃的精髓與實(shí)踐價(jià)值,更展望了人力資源管理的未來趨勢(shì)與企業(yè)家的戰(zhàn)略思考。
近日,廣西玉柴機(jī)器股份有限公司(以下簡稱“玉柴股份”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)召開玉柴股份HR數(shù)字化項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。雙方將基于可組裝的企業(yè)級(jí)PaaS平臺(tái)金蝶云·蒼穹和金蝶云·星瀚人力云,構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源數(shù)字化平臺(tái),規(guī)范人力資源業(yè)務(wù),推動(dòng)業(yè)務(wù)變革,提升數(shù)據(jù)決策價(jià)值及運(yùn)營效率。
企業(yè)的核心競(jìng)爭力很大程度上取決于其人才的優(yōu)勢(shì)。如何高效地選拔、任用、培養(yǎng)和留住人才,成為了每個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的重要課題。而人力資源管理系統(tǒng),正是幫助企業(yè)解決這一難題的關(guān)鍵工具。
在大型企業(yè)的人力資源管理中,常常面臨著諸多難點(diǎn)和痛點(diǎn)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,員工數(shù)量激增,人力資源管理變得愈發(fā)復(fù)雜。傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)對(duì)于人力資源信息的高效、準(zhǔn)確管理需求。同時(shí),大型企業(yè)往往擁有復(fù)雜的組織架構(gòu)和多元化的業(yè)務(wù)需求,這使得人力資源管理更加具有挑戰(zhàn)性。