金蝶云·星瀚人力云攜手企業(yè)客戶，以科技力量共創(chuàng)全球人才供應(yīng)鏈

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，擁有全球人才供應(yīng)鏈思維的企業(yè)，才能匯聚天下英才；構(gòu)建開放包容的人才生態(tài)體系，才能更好地贏得競(jìng)爭(zhēng)、邁向全球。以華為為例，它的外籍員工總數(shù)已突破萬名，其中不乏洛朗·拉福格這樣的頂尖數(shù)學(xué)家。如何打造自己的全球人才供應(yīng)鏈、攬?zhí)煜掠⒉艦榧河?？這對(duì)于更多企業(yè)來說是一道難題。金蝶攜手華為共同打造的金蝶云·星瀚人力云，或許能令你豁然開朗。

打造全球人才供應(yīng)鏈，必須由“人治”走向“數(shù)治”

打造全球人才供應(yīng)鏈?zhǔn)且粋€(gè)體系化的工程，需做到以下幾點(diǎn)：第一，全球搜尋，不拘一格降人才；第二，精準(zhǔn)選人，把人才放到最適合的位置；第三，構(gòu)建結(jié)構(gòu)，使得人才梯隊(duì)層次化；第四，跨界整合，勇于打破傳統(tǒng)思維束縛。以上種種向我們說明了：構(gòu)建全球人才供應(yīng)鏈，必須由“人治”走向“數(shù)治”，借助專業(yè)數(shù)字科技平臺(tái)的力量，才足夠高效、便捷。

作為一款重量級(jí)HR SaaS產(chǎn)品，金蝶云·星瀚人力云不僅擁有堅(jiān)實(shí)的“技術(shù)底座”——金蝶云·蒼穹PaaS平臺(tái)，功能全面、可拓展性強(qiáng)，還吸納了金蝶與企業(yè)客戶合作時(shí)的領(lǐng)先實(shí)踐、豐富場(chǎng)景以及金蝶自身多年的HR數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)。

打造全球人才供應(yīng)鏈，關(guān)鍵在激活人才、互惠共贏

在金蝶看來，打造全球人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵在于以科技賦能、數(shù)據(jù)支撐，引入先進(jìn)HR管理思想激活人人，共建組織韌性與人才吸納、儲(chǔ)備、激勵(lì)、培養(yǎng)體系，使得企業(yè)客戶與天下人才相互成就。

在全球化方面，金蝶云·星瀚人力云支持全球用工人力服務(wù)、全球薪酬個(gè)稅服務(wù)、全球個(gè)人隱私保護(hù)以及全球IT部署與運(yùn)維。以個(gè)人隱私保護(hù)為例，每個(gè)環(huán)節(jié)都近乎滴水不漏。無論是隱私聲明簽署、敏感信息脫敏顯示，還是數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、加密，或是數(shù)據(jù)使用安全，均有著嚴(yán)格規(guī)范。

同時(shí)，基于金蝶云·蒼穹的技術(shù)力、可組裝性，這款人力云既可滿足多元化的智能場(chǎng)景需求，例如通過AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能定調(diào)薪、匹配人與崗位、優(yōu)化風(fēng)控管理等，也可輕松組裝企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景與流程，從而增強(qiáng)企業(yè)的敏捷性、靈活性。這些也反映了金蝶云·星瀚人力云柔性組織、靈活用工等特點(diǎn)。畢竟，各種創(chuàng)新之處本就不是相互割裂的。

此外，在人才激勵(lì)上，其不僅從能力素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等方面重新定義人才標(biāo)準(zhǔn)，還可通過全面的薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)“業(yè)務(wù)價(jià)值共創(chuàng)，組織個(gè)體共贏”。

值得一提的是，金蝶云·星瀚人力云還充分考慮到用戶數(shù)據(jù)遷移、財(cái)稅管理需要，它不僅支持大規(guī)模數(shù)據(jù)自動(dòng)、精確遷移，還可配合財(cái)務(wù)云、稅務(wù)云幫助企業(yè)客戶構(gòu)建人財(cái)稅一體化生態(tài)。“千里馬常有，而伯樂不常有”，打造全球人才供應(yīng)鏈，不能僅憑HR慧眼識(shí)英才，善用智能、便捷的數(shù)字化科技服務(wù)平臺(tái)才能高效實(shí)現(xiàn)“海納百川，有容乃大”。