如何選擇人力資源管理軟件？得從這幾方面入手

人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力。在數(shù)字化浪潮疊加、人才緊缺的當(dāng)下，如果沒有數(shù)字化工具，沒有大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)對比，企業(yè)將很難應(yīng)對行業(yè)的激烈競爭。人力資源部門是吸納人才、掌管企業(yè)全部員工信息的部門，引入一款優(yōu)秀的人力資源管理軟件十分重要。那么，企業(yè)應(yīng)該如何挑選人力資源管理軟件呢？

如何選擇人力資源管理軟件？企業(yè)需從這四方面入手

一個優(yōu)秀的人力資源管理軟件需要滿足六大模塊的業(yè)務(wù)需求：人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。是否能滿足這 6 大需求是選擇軟件的第一個注意點。

其次，企業(yè)在選擇人力資源管理軟件時，目的之一便是幫助工作人員減輕工作負(fù)擔(dān)，提高辦事效率，若是軟件操作過于復(fù)雜，反而會適得其反，操作簡單很重要。

再者，人力資源管理軟件通常存放著企業(yè)全體員工的信息數(shù)據(jù)，因此，軟件的安全性和穩(wěn)定性不容忽視。

此外，由于各個企業(yè)內(nèi)部情況不同，軟件還需具備一定的靈活性，以便企業(yè)自由對接 OA、CRM 等系統(tǒng)，這也是選擇人力資源管理軟件的第四個注意點。

優(yōu)秀的人力資源管理軟件有哪些？金蝶云 · 星瀚人力云當(dāng)屬第一梯隊

市面上能夠滿足上述四點的人力資源管理軟件不算多，金蝶云 · 星瀚人力云算是其中一個，它也是多家大企業(yè)的合作對象。金蝶云 · 星瀚人力云是金蝶與全球 500 強(qiáng)標(biāo)桿企業(yè)華為共建的全新數(shù)字化人力資源管理解決方案，它涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領(lǐng)域，針對人力資源管理六大模塊皆有對應(yīng)的智能工具，并且操作簡單，能夠幫助大企業(yè)實現(xiàn) HR 領(lǐng)域的企業(yè)運營韌性。

例如，金蝶云 · 星瀚人力云支持多種用工模式管理，覆蓋入離職、勞動合同、調(diào)配、返聘等員工生命周期全流程，并且能根據(jù)不同國家的政策法律提供解決方案，保障公司業(yè)務(wù)合法運行，大大減輕了 HR 的工作量。針對員工最關(guān)心的薪酬體系，人力云支撐全球化企業(yè)多國家地區(qū)復(fù)雜薪資核算與發(fā)放業(yè)務(wù)，薪資審核前后端都有數(shù)字化技術(shù)來輔助核算，發(fā)放薪酬變得更加高效精準(zhǔn)。

至于安全性，金蝶云 · 星瀚人力云是 " 華為的場景與實踐 + 金蝶的平臺與產(chǎn)品 " 疊加打造而成的世界級人力資源管理平臺，且擁有嚴(yán)格的員工隱私信息管理和個人個稅隱私保護(hù)能力，能夠全力保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。

此外，金蝶云 · 星瀚人力云還具有較高的靈活性。借助組裝式 PBC，金蝶云 · 星瀚人力云可以實現(xiàn)與企業(yè)原有系統(tǒng)的組裝，企業(yè)能夠像搭積木一樣靈活搭建或拆解業(yè)務(wù)，以靈活應(yīng)對外界環(huán)境變化，充分釋放遺留系統(tǒng)價值。

在多變的經(jīng)營環(huán)境下，各行各業(yè)都面臨著激烈的競爭。而人力資源管理的質(zhì)量高低，直接影響著企業(yè)利潤和核心競爭力，因此，企業(yè)需要有效借助人力資源管理軟件構(gòu)建數(shù)字戰(zhàn)斗力，由 " 人治 " 轉(zhuǎn)變?yōu)?" 數(shù)治 "，增強(qiáng)組織韌性，并通過全球化用工人力服務(wù)吸納各國人才，從而更好更穩(wěn)的立足市場，實現(xiàn)逆勢增長。