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打造數(shù)字化企業(yè)績效系統(tǒng),助力企業(yè)發(fā)揮人才價值

作者 aidekangsai | 2022-06-17
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企業(yè)步入數(shù)字化新時代,數(shù)字化轉型已然是必由之路,從企業(yè)內(nèi)部來看,經(jīng)營管理的各個場景都在進行數(shù)字化升級,人力資源管理方面同樣如此。在企業(yè)人力資源管理當中,績效管理一直是重點、難點,通過打造數(shù)字化企業(yè)績效管理,將更充分的發(fā)揮出企業(yè)人力資源價值,驅動企業(yè)穩(wěn)健長遠的發(fā)展。

所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程,通過科學的績效管理,能有效起到激勵作用,同時保障企業(yè)業(yè)務有序開展。

在這個過程中,企業(yè)績效系統(tǒng)的作用越發(fā)凸顯,所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。市場的不確定性加劇了績效管理難度,如何讓績效管理也能靈活適應多變的市場成為企業(yè)思考的問題。正因如此,金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案等數(shù)字化助力。

人才是企業(yè)組織的核心競爭力,企業(yè)需要基于業(yè)務構建人才戰(zhàn)略,把好人才質(zhì)量關,有針對性的做好培訓提能,將合適的人才放在合適的位置,靈活運用短期績效工具和長期激勵等,最終將超級個體轉化成組織能力,構建真正的組織競爭壁壘。

就績效管理這一需求來說,金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案充分打通績效目標管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結果應用、績效溝通等工作環(huán)節(jié),形成科學系統(tǒng)的績效PDCA閉環(huán)運行機制。同時其適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐,支持可視化績效指標地圖,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績效執(zhí)行過程有效監(jiān)控。

而通過移動端績效目標下達、績效評價及績效結果查詢,績效業(yè)務操作的便利性得到顯著提高,同時績效考核的分數(shù)和等級結果可直接應用于薪酬核算,有效推動企業(yè)績效獎勵的落地。

面對越發(fā)復雜多變的外部環(huán)境,企業(yè)數(shù)字化轉型的目標之一便是提高韌性,以更靈活的應對市場的改變,這既需要企業(yè)具備前瞻性的戰(zhàn)略眼光,也離不開企業(yè)人才的不斷支持,通過打造數(shù)字化績效管理系統(tǒng),將有效激發(fā)人才活力,為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入源源不絕的動力。

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