近年來,隨著金蝶在專業(yè)領(lǐng)域的深耕,同時(shí)也在深度學(xué)習(xí)算法應(yīng)用中不斷完善,尤其是企業(yè)當(dāng)需要對網(wǎng)絡(luò)細(xì)節(jié)做了一些改進(jìn)的時(shí)候,難免需要深度學(xué)習(xí)算法配合來展示亮點(diǎn)。
據(jù)了解,深度學(xué)習(xí)算法分兩個(gè)階段,首先是網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練:設(shè)計(jì)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,使用服務(wù)器或者具有外部圖形處理單元或GPU的PC上通過大型數(shù)據(jù)集離線訓(xùn)練以調(diào)整模型參數(shù),通常在PC上使用Caffe 、TensorFlow等框架完成。
然后是模型部署:采用包含參數(shù)的預(yù)訓(xùn)練模型,對輸入的數(shù)據(jù)預(yù)測輸出結(jié)果,可以用TIDL轉(zhuǎn)換工具將開源框架得到的網(wǎng)絡(luò)和參數(shù)轉(zhuǎn)換成TIDL支持的bin文件。
目前,深度算法學(xué)習(xí)與機(jī)器學(xué)習(xí)關(guān)系很密切。過去十年里,人們對機(jī)器學(xué)習(xí)的興趣經(jīng)歷了爆炸式的增長。幾乎每天都可以在計(jì)算機(jī)程序、行業(yè)會(huì)議和媒體上看到機(jī)器學(xué)習(xí)的身影。很多關(guān)于機(jī)器學(xué)習(xí)的討論都混淆了“機(jī)器學(xué)習(xí)能做什么”和“人類希望機(jī)器學(xué)習(xí)能做什么”。從根本上講,機(jī)器學(xué)習(xí)是運(yùn)用算法從原始數(shù)據(jù)中提取信息,并用某種類型的模型進(jìn)行表示,然后使用該模型對一些尚未用模型表示的其他數(shù)據(jù)來進(jìn)行推斷。
其實(shí)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)就是機(jī)器學(xué)習(xí)各類模型中的其中一類,并且已經(jīng)存在了至少50年。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本單位是節(jié)點(diǎn),它的想法大致來源于哺乳動(dòng)物大腦中的生物神經(jīng)元。生物大腦中的神經(jīng)元節(jié)點(diǎn)之間的鏈接是隨著時(shí)間推移不斷演化的,而神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中的神經(jīng)元節(jié)點(diǎn)鏈接也借鑒了這一點(diǎn),會(huì)不斷演化(通過“訓(xùn)練”的方式)。
據(jù)了解,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中很多重要框架的建立和改進(jìn)都完成于二十世紀(jì)八十年代中期和九十年代初期。然而,要想獲得較好結(jié)果需要大量的時(shí)間和數(shù)據(jù),由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)的能力有限,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展受到了一定的阻礙,人們的關(guān)注度也隨之下降。
在這種情況下,深度學(xué)習(xí)以一個(gè)競爭者的姿態(tài)出現(xiàn),在計(jì)算能力爆炸式增長的十年里脫穎而出,并且贏得了許多重要的機(jī)器學(xué)習(xí)競賽。其熱度在今年仍然不減。如今,在機(jī)器學(xué)習(xí)出現(xiàn)的地方,我們都能看到深度學(xué)習(xí)算法的身影。其兩者都能為企業(yè)帶去力量,加快社會(huì)的發(fā)展。
金蝶旗下深度學(xué)習(xí)算法技術(shù)已經(jīng)被證明在計(jì)算機(jī)視覺、語音識(shí)別、文本分類和計(jì)算生物學(xué)等領(lǐng)域的有監(jiān)督學(xué)習(xí)任務(wù)中能提升神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的性能,并在多個(gè)基準(zhǔn)數(shù)據(jù)集中達(dá)到最優(yōu)秀的效果。相信未來也可以在專業(yè)領(lǐng)域不斷進(jìn)步,帶來更多智能化的產(chǎn)品,推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時(shí)符合法規(guī)要求。一個(gè)好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會(huì)出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個(gè)英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營管控平臺(tái),從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財(cái)一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項(xiàng)目上線匯報(bào)會(huì)在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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對世界上任何東西的學(xué)習(xí)都需要講究方法,才可以起到事半功倍的效果。就比如說怎么進(jìn)行大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)這個(gè)問題,我們要如何進(jìn)行大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)呢?很重要的一點(diǎn)是我們需要對大數(shù)據(jù)進(jìn)行了解,獲悉大數(shù)據(jù)的操作模式,知道大數(shù)據(jù)背景下要如何操作大數(shù)據(jù),對大數(shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。怎么進(jìn)行大數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)?首先,我們要掌握大數(shù)據(jù)的獲得方法?,F(xiàn)在要獲得準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù),有的人是通過官方網(wǎng)站來查詢的,例如一些政府部門網(wǎng)站,還有的人是通過好的大數(shù)據(jù)平臺(tái)來獲得的。
每一個(gè)行業(yè)的誕生其實(shí)都有一定的規(guī)律可循,當(dāng)然這也是因?yàn)樽咴谛袠I(yè)前列的先輩在技術(shù)上的打造,尤其是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的使用真的是一大特點(diǎn),互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)在各行各業(yè)都起到了非常大的作用。也為人類的生活和工作提高了一個(gè)新的高度,而云計(jì)算的出現(xiàn)無疑在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到了更好的運(yùn)用,而且也為大家提供了更好的使用方式,那么有沒有學(xué)習(xí)云計(jì)算的書籍推薦?
每一種技術(shù)都需要有基礎(chǔ)知識(shí)。AI也是如此。因?yàn)榭吹搅巳斯ぶ悄芪磥戆l(fā)展的潛力,不少人開始關(guān)注人工智能,并且想學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。這是好事,但是也是一件辛苦的事情。說句好聽的話就是并不是想學(xué)就能學(xué)的事情。
近年來,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在金融服務(wù)場景中的深入,普惠金融的深度和廣度大大增加。與此同時(shí),新金融行業(yè)對科技風(fēng)控的需求與日俱增。如何利用大數(shù)據(jù)核心技術(shù)來提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力,成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點(diǎn)。那么我們一些有心致力于大數(shù)據(jù)行業(yè)的莘莘學(xué)子們,該如何學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)?最近,專家提出的數(shù)據(jù)處理、模型、系統(tǒng)并重的方法論,值得大家剖析關(guān)注。
現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力實(shí)際上就是人才的競爭,為什么說985、211畢業(yè)的優(yōu)秀人才被眾多企業(yè)搶著要便是這個(gè)道理,培養(yǎng)一流人才才能鑄造一流的企業(yè)。吸收人才和培育人才才是企業(yè)高速、穩(wěn)定、長期發(fā)展的重要基石。如果缺少了人才,那么企業(yè)便免不了陷入一潭死水的困境之中。
員工是企業(yè)生存的第一勞動(dòng)生產(chǎn)力,是企業(yè)寶貴的財(cái)富,是企業(yè)發(fā)展的基石,不重視員工的企業(yè)很難立足于市場之上。而企業(yè)想要更穩(wěn)固的發(fā)展,就需要更多高素質(zhì)的人才。而獲得高素質(zhì)的人才的途徑無非就是兩種,人才招聘和人才培訓(xùn)。
企業(yè)發(fā)展離不開人才支持,所以第一步就是需要吸納多元化人才,支持企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效開展。但吸引人才只是第一步,要真正把握住“人才”這一核心競爭力,企業(yè)人才學(xué)習(xí)管理不可忽視,只有讓人才得到發(fā)展,人才才能為企業(yè)提供更多驅(qū)動(dòng)力。
管理大師彼得德魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》中提出了知識(shí)工作者的概念,并鮮明的提出了知識(shí)工作者的最重要特質(zhì)“自我管理”和“創(chuàng)造”。