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數(shù)字信息技術(shù)在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越大，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為各行各業(yè)企業(yè)的重要戰(zhàn)略選擇。就連鎖行業(yè)而言，數(shù)字化系統(tǒng)、技術(shù)的深入應用，持續(xù)推動創(chuàng)新經(jīng)營模式落地。金蝶s-HR零售連鎖行業(yè)解決方案正是連鎖門店數(shù)字化管理的有力支持。
零售門店連鎖經(jīng)營管理難度大是不爭的事實，其中繁雜的人員管理就是主要難點之一。在實際運營管理當中，連鎖店在人員管理上消耗的成本一直居高不下，如何提升管理效率降低管理成本，成為連鎖經(jīng)營管理當中的重要探討話題。
為什么零售連鎖運營管理人員問題會十分突出？顯而易見的是，零售行業(yè)是勞動力密集型行業(yè)，連鎖零售更意味著品牌、企業(yè)需要管理更多的各層人員。在日常管理當中，考勤排班變化多、人員流動大、人事變動頻繁、新人培訓量大、勞動糾紛易發(fā)等問題并不少見。
不僅如此，零售行業(yè)往往存在員工類型繁多的情況，除了普通員工外，兼職或計時工、廠家派駐促銷員或?qū)з彽?，不同類型員工的管理起來難度也會更高，標準化管理成為突出挑戰(zhàn)。而且從費用角度看，零售業(yè)人事費用常常占到毛利率的1/3以上，很容易擠壓企業(yè)利潤空間，這也給人員管理提出了更高的要求。
從內(nèi)部運營的角度來看，這些問題都是刺激連鎖經(jīng)營管理不斷探索創(chuàng)新模式的重要因素。而從外部行業(yè)環(huán)境來看，在消費需求變化、市場新業(yè)態(tài)層出不窮的當下，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)難以適應門店發(fā)展需求，更加精細化的管理成為迫切需求，數(shù)字化創(chuàng)新管理成為重要方向之一。
在此背景下，金蝶s-HR零售連鎖行業(yè)解決方案引進新技術(shù)在HR與業(yè)務管理中的應用，培養(yǎng)客戶思維和創(chuàng)新思維，同時建設(shè)公司與員工之間的內(nèi)部協(xié)作連接系統(tǒng)，激活員工，提升團隊活力。
通過深入運用智能技術(shù)，金蝶s-HR零售連鎖行業(yè)解決方案還可幫助企業(yè)改善傳統(tǒng)工作方式，提升HR服務效率，并在統(tǒng)一的集團人力資源管理平臺推動組織變革，強化集團人力管控，提升組織擴張能力。
數(shù)字化、智能化人事管理，成為連鎖經(jīng)營管理創(chuàng)新中的重要內(nèi)容，在有著更多機遇與挑戰(zhàn)的市場新環(huán)境下，走向數(shù)字化發(fā)展的連鎖企業(yè)勢必獲得更加突出的競爭力。
在醫(yī)療行業(yè)中，醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準確性，還能保障患者安全，同時符合法規(guī)要求。一個好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應具備以下特點。 首先，系統(tǒng)的界面應直觀易用，允許用戶無障礙地進行操作。 復雜的
在人力資源管理部門會出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云，比如說HC、HR等等，那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢？具體的含義又是什么呢？
10月18日，在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會期間，沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司（以下簡稱“芯源微”）與金蝶軟件（中國）有限公司（以下簡稱“金蝶”）在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作，將基于金蝶云·星空，建設(shè)芯源微運營管控平臺，從而實現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財一體化，提升公司整體業(yè)務水平。?
近日，深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司（以下簡稱帝邁）數(shù)字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件（中國）有限公司（以下簡稱
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站在“十四五”規(guī)劃新起點，中國經(jīng)濟發(fā)展開啟穩(wěn)健發(fā)展的新征程。在此大背景下，家電行業(yè)面臨著不斷升級、釋放的旺盛市場需求，也面臨著數(shù)字化、智能化等新挑戰(zhàn)。事實上，在產(chǎn)業(yè)機構(gòu)不斷優(yōu)化的進程中，數(shù)字化已成顯著趨勢，在這條新賽道上越來越多家電企業(yè)奮力向前。
當大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、AI等前沿技術(shù)不斷發(fā)展，數(shù)字化、智能化時代已然快步走來。在此背景下，各行各業(yè)紛紛將數(shù)字化作為實現(xiàn)未來新發(fā)展的戰(zhàn)略，其中就包括服務行業(yè)。但對于企業(yè)來說，要做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是那么容易，走彎路、走錯路是常有的事。
數(shù)字化并非某一行業(yè)專屬，在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字化制造、數(shù)字化金融、數(shù)字化物流等等，各行各業(yè)都在積極邁入數(shù)字化發(fā)展的新進程。在零售行業(yè)，包括便利店在內(nèi)各種業(yè)態(tài)同樣成為數(shù)字化大軍中的重要角色，不斷實現(xiàn)新發(fā)展。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代下，線上場景越發(fā)豐富，從休閑娛樂到采購出行，線上體驗顛覆了固有的服務方式。正因如此，越來越多門店將目光聚焦于網(wǎng)上經(jīng)營，希望在線下門店發(fā)展的同時，通過網(wǎng)上經(jīng)營尋找更多突破，實現(xiàn)更優(yōu)經(jīng)營效益。
胡家燒雞始創(chuàng)于清末光緒二十七年（公元1901年）直隸青牛莊八旗界，距今已有100多年的歷史，系中華民族地道的、正宗的、原滋原味的百年品牌老字號。
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在企業(yè)經(jīng)營管理的角度，有一個極強的邏輯一直被企業(yè)家們所認可——戰(zhàn)略確定之后，組織就是決定因素；組織確定之后，干部就是決定因素。優(yōu)秀的干部人才，決定著整個企業(yè)的興衰存亡。在某些企業(yè)，干部管理甚至被認為是企業(yè)人力資源管理的第一要務?？梢哉f，干部管理既是一個歷史性課題，又是一個不斷創(chuàng)新實踐的時代課題。
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