企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成大勢(shì)所趨，人員管理數(shù)字化持續(xù)進(jìn)行

數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展帶來積極助力，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)崛起的背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有了更加優(yōu)良的條件，轉(zhuǎn)型需求也變得更為迫切，除了通過數(shù)字化持續(xù)優(yōu)化工作流之外，企業(yè)人員管理的水平也得以不斷提升。

不可否認(rèn)的是，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，人事管理數(shù)字化是重要抓手之一，尤其是在勞動(dòng)人口紅利見頂、人力成本不斷提升的背景下，實(shí)現(xiàn)高效人事管理成為越來越多企業(yè)的迫切需求。通過金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案，是這些企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理數(shù)字化的重要手段。

在傳統(tǒng)人事管理模式下，組織人事、假期考勤、薪酬福利等核心人力業(yè)務(wù)處理中，很多基礎(chǔ)性手工操作耗費(fèi)HR大量工作時(shí)間，相反，更具價(jià)值的人力開發(fā)性工作卻沒有足夠的資源與精力來支持。

在金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案賦能下，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)高效員工管理，通過以“人”為中心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與聯(lián)動(dòng)管理，助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調(diào)配管理。

比如，其滿足企業(yè)員工全任職周期的信息動(dòng)態(tài)管理和人事業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)需要，支持集團(tuán)企業(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動(dòng)合同等事務(wù)的規(guī)范化管理；滿足集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人事事務(wù)情景操作，并將各類人事變動(dòng)操作結(jié)果自動(dòng)記錄系統(tǒng)中。此外還提供合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日提醒等預(yù)警功能，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工個(gè)體的尊重和關(guān)注。

在企業(yè)人事管理當(dāng)中做常見假勤管理場(chǎng)景下，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案則以靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。

其可滿足企業(yè)不同類型員工的假期制度和考勤制度管理；滿足企業(yè)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工排班管理、出勤打卡、考勤異常處理等業(yè)務(wù)需要；將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動(dòng)計(jì)算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算等等。

隨著人力成本不斷攀升，企業(yè)對(duì)于人員管理的效率有了更高的需求，依托金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案等專業(yè)數(shù)字化助力，企業(yè)人事管理數(shù)字化進(jìn)程不斷加速，這也將推動(dòng)企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)進(jìn)行。