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予力500強(qiáng)企業(yè),金蝶向"新"而行

作者 biyi | 2024-09-12
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9月10-11日,主題為“向‘新’而行,打造更多世界一流企業(yè)”的“2024中國500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”在天津成功舉辦,會上同期發(fā)布了2024中國企業(yè)500強(qiáng)榜單。榜單顯示:今年500強(qiáng)企業(yè)營收規(guī)模邁上新臺階,共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入110.07萬億元,較上年增長1.58%。金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春受邀出席并作主題演講。

 

本次高峰論壇由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦,天津市人民政府協(xié)辦,共有全體大會、平行論壇、專題活動、集中簽約儀式等20余場活動,現(xiàn)場超2000名嘉賓參加此屆論壇,深入交流探討如何以全面深化改革為動力,實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,加快建設(shè)更多世界一流企業(yè)。

 

 

向新而行 邁向世界一流

 

黨的二十屆三中全會提出“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,弘揚(yáng)企業(yè)家精神,加快建設(shè)更多世界一流企業(yè)”,特別是去年以來,習(xí)近平總書記圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作出一系列重要論述,強(qiáng)調(diào)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn),為企業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展注入新的動力。因此,今年高峰論壇的主題確定為——向“新”而行,打造更多世界一流企業(yè),就是希望以500強(qiáng)為代表的大企業(yè),以全面深化改革為動力,提高核心競爭力,積極探索中國特色世界一流企業(yè)建設(shè)道路

 

大企業(yè)要有大擔(dān)當(dāng),但能力與責(zé)任背后,也需要一流的企業(yè)服務(wù)商予力。

 

金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春

 

要向‘新’而行,邁向世界一流,所有企業(yè)必須重視和不斷提升企業(yè)管理數(shù)字化水平。”徐少春在主題演講時(shí)表示,企業(yè)管理數(shù)字化首先不僅要全面對標(biāo)先進(jìn)企業(yè),更要敢于定義中國自己的管理模式。就像金蝶助力華為獨(dú)具特色的人力資源管理實(shí)踐,通過聯(lián)合共創(chuàng),金蝶沉淀了標(biāo)準(zhǔn)HR產(chǎn)品,也解決了華為技術(shù)卡脖子和業(yè)務(wù)連續(xù)性問題。

 

其次,中國企業(yè)管理軟件不僅可以百分之百替代國外管理軟件,而且可以實(shí)現(xiàn)更好的管理升級。金蝶緊抓國產(chǎn)化替代的機(jī)遇,近年來已累計(jì)完成251家國產(chǎn)化替代,在替代的項(xiàng)目中,金蝶不只是簡單的搬遷,而是實(shí)現(xiàn)了更好的管理升級。

 

“最后,企業(yè)管理數(shù)字化不只是業(yè)務(wù)和管理的持續(xù)變革,更是領(lǐng)導(dǎo)者和干部隊(duì)伍自我修煉和蛻變。”徐少春認(rèn)為,人類的思維是最頑固的牢籠,企業(yè)要變革,領(lǐng)導(dǎo)層必須不斷的突破自己的思維瓶頸,不斷與團(tuán)隊(duì)一起共同成長。就如金蝶的云轉(zhuǎn)型,砸掉電腦、砸掉服務(wù)器、甚至砸掉ERP,九砸九次顛覆,換來了云收入占比超過83%,云訂閱ARR上半年增長24%。只有在思想上提升格局,不斷向國際一流企業(yè)對齊,才能持續(xù)引領(lǐng)行業(yè),予力更多的500強(qiáng)企業(yè)。

 

向新求質(zhì) 予力更多500強(qiáng)企業(yè)

 

大會現(xiàn)場,“2024中國企業(yè)500強(qiáng)”最新榜單發(fā)布。祝賀金蝶客戶入選本年度中國500強(qiáng)榜單,金蝶也將與更多中國企業(yè)攜手同行,融合數(shù)字技術(shù)和管理智慧,予力他們實(shí)現(xiàn)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

 

 

成就不凡 與創(chuàng)見者論道數(shù)字化轉(zhuǎn)型

 

作為本次大會的戰(zhàn)略合作伙伴,大會期間,金蝶還承辦了“予力企業(yè) 成就不凡——企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型論壇”,匯聚中國企業(yè)聯(lián)合會、天津市企業(yè)聯(lián)合會、榮程鋼鐵等專家、企業(yè)管理者,聚焦人力、財(cái)務(wù)、信息化等領(lǐng)域,攜手眾多中國500強(qiáng)企業(yè)一同領(lǐng)略EBC及AI技術(shù)在大型企業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)用。

 

聚焦“AI+財(cái)務(wù)”領(lǐng)域,金蝶中國助理總裁、星瀚與EAS Cloud解決方案部總經(jīng)理張鄂豫在分享中提到,AI在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的應(yīng)用促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)向智能化升級,財(cái)務(wù)管理價(jià)值模型從陀螺型向沙漏型轉(zhuǎn)變,正在引領(lǐng)財(cái)務(wù)管理新世界。

 

金蝶中國蒼穹平臺解決方案事業(yè)部總經(jīng)理徐昊表示,今年,金蝶云·蒼穹全面升級為以AI為核心的新一代企業(yè)級AI平臺,運(yùn)行更可靠、開發(fā)更敏捷、創(chuàng)新更智能、技術(shù)更開放,助力企業(yè)建設(shè)新一代EBC平臺,實(shí)現(xiàn)智能化升級,為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供有力支持。

 

而在人力資源管理領(lǐng)域,金蝶中國助理總裁、HR產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理蔡雪認(rèn)為,在數(shù)字技術(shù)的推動下,人力資源管理及運(yùn)營模式正發(fā)生轉(zhuǎn)型。數(shù)字技術(shù)深度融入業(yè)務(wù)場景,AI成為UI,重塑場景及觸點(diǎn);同時(shí),人才策略趨于多元化,數(shù)字“人”步入職場,以技能為基礎(chǔ)的人才供應(yīng)鏈進(jìn)一步升級。

 

此外,榮程集團(tuán)作為金蝶重點(diǎn)客戶,擁有鋼鐵能源、經(jīng)貿(mào)服務(wù)、數(shù)字科技、新能科技、文化健康五大產(chǎn)業(yè)板塊,成功構(gòu)建了“1+7”頂層布局和“智云、智運(yùn)、智造”三智合一的發(fā)展模式。榮程數(shù)科集團(tuán)副總經(jīng)理王玉龍現(xiàn)場分享表示,當(dāng)前鋼鐵企業(yè)之間的競爭逐漸轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)生態(tài)間的競爭,如何通過技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展,數(shù)字化生態(tài)體系建設(shè)是關(guān)鍵。榮程集團(tuán)以“ 數(shù)智化轉(zhuǎn)型綠色低碳高質(zhì)協(xié)同發(fā)展 ”為主線,遵循“ 一盤棋、一貫制、一體化、一張網(wǎng) ”戰(zhàn)略,以數(shù)智化促轉(zhuǎn)型發(fā)展,將數(shù)智化、智慧化貫通企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營,構(gòu)建全流程、全場景的第四方平臺,整合資源,集成生產(chǎn)、生活兩大要素,助力鋼鐵制造向高端化、智能化、綠色化優(yōu)化升級。未來,榮程將繼續(xù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型模式創(chuàng)新,致力于打造建設(shè)第四方生產(chǎn)要素集成服務(wù)平臺,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè),全面提升企業(yè)核心競爭力。

 

深耕企業(yè)管理領(lǐng)域三十余年,越來越多的500強(qiáng)企業(yè)選擇金蝶。向“新”而行,金蝶愿與更多500強(qiáng)企業(yè)共同邁向世界一流,讓世界看到中國企業(yè)和中國管理軟件的力量!

 

 

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