金蝶數(shù)字員工“K”上線，推動(dòng)企業(yè)“數(shù)智化”轉(zhuǎn)型

數(shù)字化浪潮下，企業(yè)朝著數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為主流?？v觀如今的大中小企業(yè)，業(yè)務(wù)管理數(shù)字化、信息化已然得到普及。但不難發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)在發(fā)展至一定階段之后，原有的諸如OA、ERP、BMP等已經(jīng)不能讓管理效率再度提升，新一輪的行業(yè)變革迫在眉睫。在此大環(huán)境之下，全球領(lǐng)先的企業(yè)SaaS管理云服務(wù)廠商金蝶集團(tuán)，聯(lián)合科大訊飛推出了首個(gè)EBC企業(yè)管理領(lǐng)域的數(shù)字員工“K”。金蝶數(shù)字員工的問(wèn)世，也開(kāi)啟了企業(yè)管理模式的新時(shí)代。

金蝶數(shù)字員工“K”，可在多領(lǐng)域大展身手

金蝶認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，管理系統(tǒng)、流程系統(tǒng)、客戶管理乃至設(shè)計(jì)等方面都已經(jīng)發(fā)展得十分成熟，但在人力和財(cái)務(wù)兩大塊，依然是以人工為主，數(shù)字化手段為輔，這個(gè)短板阻礙著企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的提升。

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，金蝶集團(tuán)著手從企業(yè)治理角度解決，提出了“數(shù)治企業(yè)”的概念，強(qiáng)調(diào)“用數(shù)據(jù)管理企業(yè)”。具體來(lái)說(shuō)，金蝶數(shù)字員工是一個(gè)虛擬的員工形象，它可以調(diào)取平臺(tái)數(shù)據(jù)并進(jìn)行挖掘，為管理和決策提供事實(shí)依據(jù)。在財(cái)務(wù)方面，它可以從事流程催辦、費(fèi)用報(bào)銷、應(yīng)收催收等重要工作，并能夠真實(shí)地與管理者一起分析推動(dòng)工作；在人力資源方面，金蝶數(shù)字員工“K”則可以發(fā)揮組織規(guī)劃、編制測(cè)算、人才畫(huà)像、人才標(biāo)簽等功能，解決很多重復(fù)性的工作。在算法和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，它還可以結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行人力資源調(diào)配、企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析等實(shí)踐，對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，更加省時(shí)省力。

金蝶數(shù)字員工有何特點(diǎn)？多重技術(shù)為企業(yè)解決實(shí)際困難

數(shù)字員工的概念并非新鮮事?？v觀現(xiàn)如今的大企業(yè)，幾乎都有類似數(shù)字員工的設(shè)計(jì)。

金蝶數(shù)字員工也汲取了這些數(shù)字人技術(shù)的精髓，且在實(shí)際運(yùn)用方面形成了差異化，主要體現(xiàn)在金蝶數(shù)字員工更貼近企業(yè)管理的實(shí)際需求，是為企業(yè)解決實(shí)際困難的幫手。金蝶聯(lián)合科大訊飛深入融合并應(yīng)用“AI+RPA+機(jī)器人”等多重技術(shù)，創(chuàng)造出的金蝶數(shù)字員工是高度擬人化的新型工作人員，它可以和普通員工一樣，成為企業(yè)的勞動(dòng)力。金蝶數(shù)字員工的發(fā)布，將為企業(yè)人力、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域補(bǔ)齊數(shù)字化、智能化短板，提高運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)降本增效。

金蝶數(shù)字員工的問(wèn)世，將是企業(yè)管理領(lǐng)域在數(shù)字化、智能化時(shí)代的又一進(jìn)步，也將推動(dòng)著無(wú)數(shù)“數(shù)治企業(yè)”的轉(zhuǎn)型。未來(lái)，金蝶還將逐步構(gòu)建 “數(shù)字員工”業(yè)務(wù)中臺(tái)，在實(shí)踐中摸索規(guī)律，讓企業(yè)因?yàn)橛薪鸬麛?shù)字員工的加入，而擁有獨(dú)到的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。這樣的科技創(chuàng)新也將推動(dòng)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，助力國(guó)家進(jìn)入新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。