人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等,多用于公司的人事部門,也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓(xùn),職員的考核,職員的薪酬,職員調(diào)動都和人事有關(guān)。目前HR系統(tǒng)是企業(yè)進行的最重要的采購之一。
如今,許多企業(yè)都想利用HR系統(tǒng)加強對HR工作的管理,畢竟HR系統(tǒng)涉及組織用于管理日常人力資源流程的無數(shù)工具,例如招聘、入職、培訓(xùn)、工資單、福利、時間和出勤、績效管理和繼任計劃。
而打造HR系統(tǒng)的意義就是集中服務(wù)降低成本,提高效率。如果企業(yè)搭建好HR系統(tǒng)之后,可以更加專注于核心業(yè)務(wù)的展開,提高業(yè)務(wù)單元的運營效率。
那HR系統(tǒng)有哪些好處呢?HR系統(tǒng)使組織能夠?qū)⑷肆Y源部門執(zhí)行的記錄保存、計算和通信任務(wù)數(shù)字化,并將其中的一些職責(zé)分配到整個組織。比方說時間和出勤、工資單、招聘、法規(guī)遵從和福利管理等常用功能可以取消紙質(zhì),進行自動化管理。而且自動化代替手動任務(wù)可以降低勞動力成本,簡化人力資源流程并使其更有效。結(jié)果往往是提高了創(chuàng)造力和生產(chǎn)力,最終帶來更高的利潤。
同時HR系統(tǒng)要有全面的管理板塊,比如:組織管理、S-HR員工管理、S-HR考勤假期管理、薪酬管理、報表設(shè)計等等。這些都是HR系統(tǒng)要具備的基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案。
至于HR系統(tǒng)的薪酬管理,它支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系,實現(xiàn)不同需求的薪酬方案設(shè)置,支持薪酬核算發(fā)放的全過程管理,及時生成各類統(tǒng)計報表,并能通過各類自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿意度。
最重要的是,其中的S-HR考勤假期管理,此功能滿足企業(yè)考勤管理需求,能針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調(diào)班等進行管理,提供考勤基礎(chǔ)規(guī)則設(shè)置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結(jié)果統(tǒng)計查詢等功能。
通過考勤管理,記錄員工各種類型的考勤和休假情況,處理不同規(guī)則的考勤和休假事務(wù),減輕考勤專員日常工作負荷,協(xié)助企業(yè)將考勤制度固化到考勤系統(tǒng)中,并讓員工、直線主管、考勤專員共同參與員工日常考勤管理中,提升員工滿意度。
可以說,HR系統(tǒng)是未來企業(yè)的良心選擇,帶領(lǐng)企業(yè)更便捷的管理人力資源工作。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準確性,還能保障患者安全,同時符合法規(guī)要求。一個好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門會出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會期間,沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運營管控平臺,從而實現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡稱帝邁)數(shù)字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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一個企業(yè)最重要的不僅僅是銷售和企業(yè)的發(fā)展,在資產(chǎn)方面也一定要注重,因為企業(yè)的資產(chǎn)涉及到很多方面的內(nèi)容,因此在具體的資產(chǎn)方面一定要注意,從而也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來方向,那么如何對企業(yè)資產(chǎn)進行總括分析?
企業(yè)最重要的內(nèi)容就是財務(wù),財務(wù)對一個企業(yè)的影響是很大的,想要讓企業(yè)發(fā)展的更好就要在財務(wù)方面注重,當(dāng)然如今的企業(yè)在財務(wù)方面也有很專業(yè)的人員,而且也要形成專業(yè)性的報告,那么企業(yè)財務(wù)報告的組成內(nèi)容包括哪些呢?
如果將高速發(fā)展的企業(yè)比作商海中急行的船只,那么風(fēng)險管理、內(nèi)控管理、合規(guī)管理、法律法規(guī)管理、廉潔風(fēng)險管理等則是確保船只平穩(wěn)和安全的壓艙石。隨著數(shù)字化時代的到來,構(gòu)建一體化、數(shù)字化的內(nèi)控體系已成為企業(yè)管理者越來越急迫的需求。
一個企業(yè)的存在需要好的經(jīng)營方式,然而在這個時代想要經(jīng)營好一個企業(yè)就要注意到方法,當(dāng)然這個方法也要看不同企業(yè)所應(yīng)對的方法。尤其是在企業(yè)的經(jīng)營中需要看向不同的因素,相對來說一個企業(yè)唯有注重經(jīng)營技術(shù)才能夠得到更好的發(fā)展,才能夠為企業(yè)的產(chǎn)品銷售帶來更大的保障。當(dāng)然每個企業(yè)都會有經(jīng)營風(fēng)險,這種情況下就要注意這些方面的因素,下面簡述影響企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的因素。
企業(yè)的發(fā)展需要資金,充足的資金才是保障。但是企業(yè)本身所需要消耗的費用還不少,因此在具體的費用需要上也要注意到資金的籌集。資金的籌集才是最大的保障,當(dāng)然現(xiàn)在的資金籌集也要注意到方法,如果沒有注意到方法,后續(xù)在資金的問題上也會有影響。下面簡述企業(yè)籌資的目的,從中能夠了解更多的問題。
企業(yè)的利潤體現(xiàn)在各個層面,如今的企業(yè)都希望能夠獲得更多的利潤,但是這個利潤的獲得也要從企業(yè)本身的成本控制上來注重,如果企業(yè)本事的成本控制沒有做好,那么對這個企業(yè)來說利潤也會大大的減少,所以企業(yè)的成本控制是很重要的,而財務(wù)管理對企業(yè)成本的控制作用也有很大的影響。
每一個企業(yè)都有多個權(quán)益方,這也是現(xiàn)在企業(yè)比較重要的一點,而企業(yè)權(quán)益方的結(jié)構(gòu)也要從實際的投資來看,后續(xù)才能夠根據(jù)這個投資來反射所獲得的收益,所以針對這個權(quán)益結(jié)構(gòu)也一定要慎重考量,對企業(yè)的發(fā)展也具有很大的影響,而反映企業(yè)權(quán)益結(jié)構(gòu)的財務(wù)比率也很關(guān)鍵。
每個企業(yè)都希望自身的發(fā)展能夠做的更好,因為企業(yè)的發(fā)展才是生存的基礎(chǔ)。如果一個企業(yè)的發(fā)展不是很好,那么后續(xù)的收益自然也不會很高,相對來說唯有關(guān)注到企業(yè)的發(fā)展才能夠帶來更好的效果,當(dāng)然對于實際的發(fā)展也要從財務(wù)方面來看,關(guān)注企業(yè)的財務(wù)才能夠帶來更直白的效果,如何進行企業(yè)營運能力和盈利能力分析也是一大要點。