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金蝶s-HR Cloud利用人力資源共享,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

作者 aidekangsai | 2022-04-13
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人力資源共享是一種新管理模式,這種管理按照獨(dú)立模式進(jìn)行實(shí)體運(yùn)營(yíng)。人力資源共享的目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值,通過(guò)信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推動(dòng)管理模式變革、創(chuàng)新,可有效避免人力資源管理不合理導(dǎo)致的操作不公平,以及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致問(wèn)題,提供人力資源管理的公平性。

而人力資源共享服務(wù)是人力資源管理和運(yùn)營(yíng)職責(zé)的集中樞紐,其特點(diǎn)是通過(guò)利用技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工自助服務(wù)和自動(dòng)化,以及多層次的服務(wù)和服務(wù)響應(yīng)。這使組織能夠以最有效的方式提供標(biāo)準(zhǔn)的 HR服務(wù)。人力資源共享服務(wù)模式可以幫助人力資源部門(mén)以更快、更有效的方式為員工提供服務(wù),它提供了將運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略分開(kāi)的機(jī)會(huì),因此部門(mén)的每個(gè)部分都可以最有效地提供積極的員工體驗(yàn)。

以金蝶s-HR Cloud為例,它面向中大型集團(tuán)企業(yè),秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務(wù)、人才供給”的4S設(shè)計(jì)理念,通過(guò)人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用平臺(tái)、多角色社交化的自助服務(wù)平臺(tái)、開(kāi)放的云端輕應(yīng)用平臺(tái),為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、全員互聯(lián)人力資源管理體系,從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

它以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與核心人才隊(duì)伍,引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求,持續(xù)提升人才適應(yīng)性與競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),通過(guò)溝通與協(xié)作平臺(tái),自下而上讓員工積極主動(dòng)、自發(fā)參與人力資源管理,隨時(shí)隨地鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理,有效提升企業(yè)組織活力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和員工情感凝聚力。

最關(guān)鍵的是,金蝶s-HR Cloud通過(guò)自助服務(wù)平臺(tái),隨時(shí)隨地為員工、直線經(jīng)理人和高管傳遞人事薪酬信息、在線流程申請(qǐng)與審批、在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)、在線績(jī)效管理等,提高HR部門(mén)工作效率和管理價(jià)值。譬如,通過(guò)金蝶s-HR平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了人事、考勤和薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通,每月薪酬發(fā)放前,薪酬科的數(shù)據(jù)比對(duì)和核實(shí)工作大幅減少。

另外,金蝶s-HR Cloud鏈接企業(yè)外部人才與內(nèi)部用人需求,徹底打通內(nèi)外部推薦渠道,并通過(guò)官網(wǎng)、微信朋友圈等多種方式快捷擴(kuò)散職位信息,高效、及時(shí)的為用人部門(mén)輸送合適人才。

金蝶s-HR Cloud主數(shù)據(jù)的統(tǒng)一,讓關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能順暢的跑起來(lái),高效的服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于企業(yè)管控。

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