企業(yè)更高效的人才模式，人才管理平臺有什么優(yōu)點？

現(xiàn)在的時代發(fā)展速度是超過了許多人的想象的，就拿手機來說，二十年前非?；馃岬陌存I手機、翻蓋手機，到如今各種各樣的智能手機，十多年前的人們很難想象如今的手機能有這么多功能。而從手機情況反映出來的，便是時代和科技的進步。

技術(shù)變革能夠帶來生產(chǎn)力的巨大飛躍，但實際上，企業(yè)生產(chǎn)力的增長速度并沒有達到預(yù)期的潛在發(fā)展速度。這其實是潛在生產(chǎn)力和實際生產(chǎn)力的差距主要是人才管理導(dǎo)致的，換言之，由于人才管理的不到位，導(dǎo)致我們的新技術(shù)并沒有對生產(chǎn)力產(chǎn)生應(yīng)有的推動作用。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，但是科學(xué)技術(shù)從哪里來？還是得靠人。企業(yè)也是一樣，企業(yè)想要發(fā)展壯大，人才管理就至關(guān)重要，其重要性甚至要高過企業(yè)的一些業(yè)務(wù)和項目。而借助于一些人才管理平臺，能夠讓企業(yè)的人才管理變得更加高效。

企業(yè)想要獲得高素質(zhì)人才，無非也就是兩條途徑，人才招聘和人才培養(yǎng)。而優(yōu)秀的人才管理平臺，能夠讓企業(yè)對人才的招聘和培養(yǎng)都做到高效。而金蝶s-HR Cloud便是一個優(yōu)秀的人才管理平臺。

金蝶s-HR Cloud能夠以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃；并支持通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務(wù)。

金蝶s-HR Cloud還能提供招聘數(shù)字看板，可實時查看招聘進程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務(wù)完成情況，使招聘進程始終處于良好的受控狀態(tài)；借助移動互聯(lián)社交技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)和人才的良性互動，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，保證企業(yè)在人才競爭中優(yōu)先勝出。

而在人才培養(yǎng)方面，金蝶s-HR Cloud能夠提供培訓(xùn)過程管理、學(xué)員管理、講師管理、課程資源管理、學(xué)習(xí)活動管理與在線知識轉(zhuǎn)移于一體的綜合性在線知識服務(wù)；支持學(xué)員PC端和移動設(shè)備端在線課程學(xué)習(xí)、在線考試及在線交流，對學(xué)員學(xué)習(xí)行為和講師培訓(xùn)效果進行系統(tǒng)性評級與分析。

企業(yè)人才管理的痛點、難點，優(yōu)秀的人才管理平臺都能解決，金蝶s-HR Cloud，助力企業(yè)更好的招聘、培養(yǎng)、管理人才，讓企業(yè)能夠獲得需要的人才，加速成長。