企業(yè)組織管理如何搞定人力難題？專業(yè)數(shù)字化方案給出答案

在不少企業(yè)管理者的印象中，最難的管理的就是人的管理。企業(yè)發(fā)展離不開人才支持，但每個(gè)人都是個(gè)性鮮明的獨(dú)立個(gè)體，要做好人力資源管理無疑是一道難題。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)組織管理該如何去解決這一難題？專業(yè)數(shù)字化方案或許大有助益。

秉承“戰(zhàn)略決策、社交協(xié)作、全員服務(wù)、人才供給”的4S設(shè)計(jì)理念，金蝶s-HR Cloud通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺、多角色社交化的自助服務(wù)平臺、開放的云端輕應(yīng)用平臺，為企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)人力資源管理體系，從人力資源角度構(gòu)建和提升企業(yè)核心競爭力。

當(dāng)然，企業(yè)組織管理永遠(yuǎn)不能脫離實(shí)際，在人力資源管理上自然也是如此。針對企業(yè)人力管理的各個(gè)實(shí)際場景，金蝶s-HR Cloud帶來了針對性的專業(yè)方案支持。

比如在組織管理上，可滿足多業(yè)務(wù)集團(tuán)管控的組織支撐，為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與組織管控構(gòu)建必需的基礎(chǔ)框架。其提供可視化的行政組織架構(gòu)和職位管理功能，支持企業(yè)常用的組織及職位設(shè)立與調(diào)整，實(shí)現(xiàn)變動歷史的追溯和預(yù)期變動的模擬。

此外，還可以基于職位價(jià)值評估形成的職務(wù)體系，全面支持面向不同業(yè)務(wù)類型的下屬企業(yè)，實(shí)現(xiàn)差異化的集團(tuán)管控政策制定與執(zhí)行。在日常管理當(dāng)中，還能為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等人力資源業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供組織主數(shù)據(jù)。

企業(yè)人力資源管理，對于員工的各項(xiàng)事務(wù)管理自然是重要組成內(nèi)容。金蝶s-HR Cloud以“人”為中心的多業(yè)務(wù)協(xié)作與聯(lián)動管理，助力企業(yè)核心資源“人”的合規(guī)雇傭與調(diào)配管理?？芍ζ髽I(yè)“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退”等業(yè)務(wù)流程及勞動合同等事務(wù)的規(guī)范化管理，并滿足集團(tuán)型企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的人事事務(wù)情景操作，并將各類人事變動操作結(jié)果自動記錄系統(tǒng)中，大大提升了管理效率。

在快速發(fā)展的數(shù)字時(shí)代，企業(yè)組織管理當(dāng)中的人力問題日漸凸顯，提高管理效率，充分釋放人力資源價(jià)值，企業(yè)選擇專業(yè)數(shù)字化工具不失為一個(gè)好辦法。面對更加激烈的市場競爭，擁有人才優(yōu)勢的企業(yè)也勢必獲得更多的競爭底氣與實(shí)力。