構(gòu)建企業(yè)組織競爭壁壘，人才管理平臺(tái)助力企業(yè)發(fā)展

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，人才就如同那基石一般，再好的管理方法、營銷手段，沒有合適的人才都是一場空。人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的維持運(yùn)作需要優(yōu)秀的專業(yè)人才和管理人才，企業(yè)的發(fā)展更需要優(yōu)秀人才。

如果不重視人才系統(tǒng)的建設(shè)，可能會(huì)出現(xiàn)人才斷層，人才供應(yīng)不能滿足企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展需要。對(duì)于企業(yè)來說，引進(jìn)人才是一方面，更重要的則在于培養(yǎng)人才。如果能將人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)和人才管理全部做好，那么對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將會(huì)有極大的推動(dòng)力。而一個(gè)優(yōu)秀的人才管理平臺(tái)，不僅能夠幫助企業(yè)引進(jìn)合適的人才，還能夠讓企業(yè)更好的進(jìn)行人才培訓(xùn)。

人才是組織的核心競爭力，合適的人才管理平臺(tái)非常重要。金蝶s-HR Cloud能提供人才發(fā)展數(shù)字化解決方案，基于業(yè)務(wù)構(gòu)建人才戰(zhàn)略，把好人才質(zhì)量關(guān)，有針對(duì)性的做好培訓(xùn)提能，將合適的人才放在合適的位置，靈活運(yùn)用短期績效工具和長期激勵(lì)等，最終將超級(jí)個(gè)體轉(zhuǎn)化成組織能力，構(gòu)建真正的組織競爭壁壘。

在人才引進(jìn)的方面，金蝶s-HR Cloud能以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃；并且支持多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實(shí)現(xiàn)招聘的“一站式”在線服務(wù)。

金蝶s-HR Cloud還能提供招聘數(shù)字看板，可實(shí)時(shí)查看招聘進(jìn)程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務(wù)完成情況，使招聘進(jìn)程始終處于良好的受控狀態(tài)借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的良性互動(dòng)，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，保證企業(yè)在人才競爭中優(yōu)先勝出。

在人才培養(yǎng)方面，金蝶s-HR Cloud提供培訓(xùn)過程管理、學(xué)員管理、講師管理、課程資源管理、學(xué)習(xí)活動(dòng)管理與在線知識(shí)轉(zhuǎn)移于一體的綜合性在線知識(shí)服務(wù)；支持學(xué)員PC端和移動(dòng)設(shè)備端在線課程學(xué)習(xí)、在線考試及在線交流，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)行為和講師培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)級(jí)與分析；基于員工職業(yè)發(fā)展通道，有針對(duì)性的推送學(xué)習(xí)課程，提升知識(shí)傳播和轉(zhuǎn)移效率，加快人才成長速度。

金蝶s-HR Cloud，優(yōu)秀的人才管理平臺(tái)，助力企業(yè)制定合適的人才招聘策略、人才培訓(xùn)方案，讓企業(yè)的“人才基石”更加穩(wěn)固！