不論是大型企業(yè)集團(tuán)還是小微企業(yè),工資管理都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中的重要組成部分,既直接影響著每一位員工的切身利益,也影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
近年來(lái),企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷加速,傳統(tǒng)薪酬管理模式逐漸難以滿足新時(shí)代下人才的需求,也難以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的新變化。因此,企業(yè)薪酬管理數(shù)字化成為不少企業(yè)的發(fā)力點(diǎn),從中不斷探索推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的更多助力。
企業(yè)工資管理如何利用數(shù)字賦能?運(yùn)用專業(yè)數(shù)字化方案能起到事半功倍的效果,金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案就是其中之一。
在企業(yè)工資管理環(huán)節(jié),金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案支撐薪酬核算全過(guò)程閉環(huán)管理,幫助企業(yè)落實(shí)薪酬政策與勞動(dòng)報(bào)酬核發(fā)管理。其薪酬設(shè)計(jì)模塊支持企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系,提供在線定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)審批,提升管理效率。
在薪酬核算過(guò)程中,則為企業(yè)提供導(dǎo)航式薪酬核算全過(guò)程操作,可通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與薪酬核算的實(shí)時(shí)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)業(yè)薪一體化應(yīng)用,并支持與國(guó)家稅局無(wú)縫對(duì)接自動(dòng)算稅。此外,金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案還支持多種發(fā)放規(guī)則的薪酬方案設(shè)置,滿足集團(tuán)多業(yè)務(wù)組織薪酬管控,并通過(guò)銀企互聯(lián)實(shí)現(xiàn)工資快捷支付。
值得關(guān)注的是,員工工資管理并不會(huì)與其他業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)脫鉤,比如假勤情況,就對(duì)員工工資有不小的影響,所以做好假勤管理也能提升工資管理的效率。
為此,金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案通過(guò)靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算,助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理,其可將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配,自動(dòng)計(jì)算出員工的出勤情況,同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算。
工資管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),人力資源在如今市場(chǎng)環(huán)境下所占據(jù)的重要地位不言而喻。企業(yè)的發(fā)展終究是靠人落實(shí),做好內(nèi)部人力資源的管理,充分發(fā)揮人力資源價(jià)值,于企業(yè)而言便是長(zhǎng)效發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一。
就工資管理這一細(xì)化環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō),數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升了企業(yè)管理的效率,也進(jìn)一步優(yōu)化了員工的體驗(yàn)。在金蝶s-HR Cloud的專業(yè)數(shù)字化賦能下,企業(yè)工資管理將進(jìn)一步滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展要求,成為企業(yè)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一站。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準(zhǔn)確性,還能保障患者安全,同時(shí)符合法規(guī)要求。一個(gè)好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應(yīng)具備以下特點(diǎn)。 首先,系統(tǒng)的界面應(yīng)直觀易用,允許用戶無(wú)障礙地進(jìn)行操作。 復(fù)雜的
在人力資源管理部門(mén)會(huì)出現(xiàn)很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說(shuō)HC、HR等等,那么它們是哪個(gè)英文單詞的縮寫(xiě)呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間,沈陽(yáng)芯源微電子設(shè)備股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金蝶”)在遼寧沈陽(yáng)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設(shè)芯源微運(yùn)營(yíng)管控平臺(tái),從而實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)研一體化、業(yè)財(cái)一體化,提升公司整體業(yè)務(wù)水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱帝邁)數(shù)字化升級(jí)項(xiàng)目上線匯報(bào)會(huì)在深圳圓滿召開(kāi)。帝邁攜手金蝶軟件(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱
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一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要有各個(gè)方面來(lái)輔助,唯有注意到各個(gè)方面的因素才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)更好的效果,所以現(xiàn)在的企業(yè)就要注意到各個(gè)層面上的因素,尤其是在員工工資核算上也會(huì)更加的重要,只有計(jì)算好員工工資才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大的幫助,不過(guò)在企業(yè)的工資核算上也需要專業(yè)的方法,唯有專業(yè)的方法才是最好的方式,而企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行工資的核算呢?
關(guān)于稅收的問(wèn)題其實(shí)包含每一個(gè)人群。交稅是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),所以在具體的納稅問(wèn)題上也要按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)進(jìn)行,同時(shí)也要按照具體的要求來(lái)進(jìn)行。尤其是在實(shí)習(xí)生工資的問(wèn)題上也一定要注意,那么實(shí)習(xí)生工資能夠稅前扣除?
工資核算對(duì)于每個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)講都是月末最大的工作壓力,特別是對(duì)于大型企業(yè)來(lái)講,如果單靠財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人工核算的話,往往要占用大半個(gè)月的工作時(shí)間。那么有沒(méi)有什么好的方法進(jìn)行工資管理呢?
對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),做好財(cái)務(wù)管理工作十分有必要,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),按時(shí)發(fā)放工資會(huì)讓員工的工作更有積極性,可以穩(wěn)定員工的情緒。現(xiàn)在大型公司的員工諸多,在像過(guò)去那樣進(jìn)行人工工資核算顯然是不切實(shí)際的。現(xiàn)在好在有了輔助的軟件,對(duì)工資核算這一塊效率提升了不少。
當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣,從低迷的股市中就可以看出來(lái)了。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不好的情況下,作為員工,被拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生。公司經(jīng)常拖欠工資,要不要辭職?根據(jù)我們的勞動(dòng)合同法,如果因?yàn)楣就锨饭べY而辭職的,那么公司是需要雙倍賠償?shù)?。在這樣的情況下,公司花錢(qián)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題,你也可以重新找工作。但是公司經(jīng)常拖欠工資,要不要辭職?除了辭職還有沒(méi)有其他解決方式?
網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代企業(yè)辦公的模式都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行,網(wǎng)絡(luò)辦公不僅更方便,而且在效率上也大大的提高了,為現(xiàn)代的企業(yè)辦公帶來(lái)全新的形式,尤其是在辦公的效率上得到了很大的提高,為企業(yè)節(jié)省了不少的勞動(dòng)力,實(shí)際在 辦公的過(guò)程中還能夠優(yōu)化其結(jié)果,這就是網(wǎng)絡(luò)辦公的優(yōu)勢(shì),而excel表格在現(xiàn)代的企業(yè)中也很常見(jiàn),這種表格的使用在很多場(chǎng)合都有作用,像企業(yè)員工工資、采購(gòu)、支出等都有很大的幫助,那么excel工資表格計(jì)算制作方法是怎樣的呢?