顏值高、本領(lǐng)強(qiáng)的金蝶數(shù)字員工，如何賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

近年來(lái)，新一輪科技革命的深入發(fā)展，為全球產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。尤其在中國(guó)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已成為一條必由之路。不過(guò)，作為轉(zhuǎn)型、升級(jí)“領(lǐng)頭羊”的大、中型企業(yè)，雖說(shuō)規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)，卻各自都有“難念的經(jīng)”。對(duì)此，金蝶傾力打造了金蝶數(shù)字員工，以攜手大、中型企業(yè)深耕企業(yè)管理領(lǐng)域，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型、升級(jí)。

金蝶數(shù)字員工的推出，到底有何時(shí)代意義？

近年來(lái)，以金蝶、騰訊為代表的企業(yè)，推出了形形色色的數(shù)字虛擬人。知性優(yōu)雅型、都市白領(lǐng)型、素雅恬淡型、英俊瀟灑型…其中既有聚焦IP打造的“虛擬偶像”，比方說(shuō)騰訊推出的無(wú)限王者團(tuán)，也有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、功能全面的“數(shù)字打工人”。

像金蝶數(shù)字員工，便通過(guò)深入融合“AI+RPA+大數(shù)據(jù)+人格化”等前沿?cái)?shù)字科技，成為了一位顏值出眾、身懷絕技，且具有主動(dòng)感知與交互、輔助決策能力的，可像真實(shí)員工一樣工作、成長(zhǎng)的“超級(jí)打工人”。

在金蝶看來(lái)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最終要走向“數(shù)治化”，通過(guò)引入先進(jìn)科技、數(shù)字員工之類(lèi)的，全方位提升管理、運(yùn)營(yíng)效能。從這一角度出發(fā)，金蝶數(shù)字員工并非是對(duì)真實(shí)員工的替代，而是一種重要補(bǔ)充。

有顏有料的金蝶數(shù)字員工，究竟能為企業(yè)帶來(lái)什么？

金蝶數(shù)字員工究竟有哪些獨(dú)特之處呢？首先，“她”有著高度擬人化、可定制的形象，且有檔案、有績(jī)效，既養(yǎng)眼也能被納入大、中型企業(yè)的員工管理體系中。其次，金蝶數(shù)字員工基于EBC可組裝理念設(shè)計(jì)，因而支持100+員工技能，可應(yīng)用于財(cái)稅一體化管理、人力資源管理、決策分析等諸多領(lǐng)域。

舉些例子，在財(cái)務(wù)管理方面，金蝶數(shù)字員工可高效應(yīng)對(duì)審核、記賬、收付款、開(kāi)票、對(duì)賬之類(lèi)的基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，也可結(jié)合大數(shù)據(jù)，輔助財(cái)務(wù)主管完成風(fēng)控管理、行業(yè)對(duì)標(biāo)分析等“技術(shù)活”，提高分析、決策效率。

憑借出色的組織規(guī)劃、人才畫(huà)像、人才標(biāo)簽、編制測(cè)算能力，金蝶數(shù)字員工也可化身“數(shù)字HR”，為大、中型企業(yè)的人才培養(yǎng)、管理貢獻(xiàn)一份力量。由此可見(jiàn)，具有“真才實(shí)學(xué)”的數(shù)字員工，不僅足夠高效，應(yīng)用范圍也十分廣闊?？傊?，金蝶數(shù)字員工不僅有助于夯實(shí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)真正走向“大而強(qiáng)”、“大而美”，還為它們轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效提供了一把“金鑰匙”。