企業(yè)通過(guò)HR系統(tǒng)管理軟件，可構(gòu)建與自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的體系

人力資源管理隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展，越來(lái)越受到企業(yè)的重視，尤其是HR系統(tǒng)管理軟件，作為人事管理的有力武器更是備受青睞。如今，HR系統(tǒng)管理軟件歷經(jīng)多年的發(fā)展，已實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的單一功能到多功能的覆蓋，所以人們對(duì)HR系統(tǒng)管理軟件的功能定義也有了新的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)，期望它集簡(jiǎn)單化、移動(dòng)化、社交化、智能化等優(yōu)勢(shì)于一身。

操作簡(jiǎn)單，上手操作快，是企業(yè)在選購(gòu)人力資源管理軟件時(shí)優(yōu)先考慮的因素。而且，現(xiàn)在已經(jīng)是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，軟件的移動(dòng)化同樣也很重要。畢竟，通過(guò)移動(dòng)端，可將所有員工鏈接到一起，員工走到哪里都可以隨時(shí)隨地提出業(yè)務(wù)需求，遠(yuǎn)程辦理各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)，各級(jí)管理人員也可以及時(shí)審批相關(guān)事務(wù)，真正可以大幅度提高工作效率，節(jié)省開支。

企業(yè)內(nèi)部溝通，更多的是基于工作內(nèi)容而開展，工作范圍不局限于部門，甚至不局限于企業(yè)內(nèi)部，因此基于業(yè)務(wù)的跨組織溝通將是常態(tài)。因此，在社交化方面，HR系統(tǒng)管理軟件需順應(yīng)組織無(wú)邊界的發(fā)展趨勢(shì)，成為無(wú)邊界組織順暢的溝通工具和平臺(tái)。并且，與以前相比，現(xiàn)在的HR系統(tǒng)管理軟件也需要充分考慮員工的需求。例如，入職手續(xù)、合同簽訂、收入證明、在職證明等等相關(guān)工作，員工應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)自助完成。

其中，金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案就在員工自助方面表現(xiàn)得尤為出色。員工可在線提交請(qǐng)假、銷假、出差、加班、補(bǔ)卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等HR流程，可在線查閱個(gè)人檔案、工資條、出勤記錄、考核結(jié)果等信息，可在線申請(qǐng)開具在職證明、收入證明、離職證明等，可在線進(jìn)行培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)和在線參加考試等。

除此之外，HR系統(tǒng)管理軟件需在智能化方面有長(zhǎng)足的發(fā)展，智能化即利用企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、行業(yè)員工行為數(shù)據(jù)，自動(dòng)構(gòu)建出供決策參考的可行方案，大幅度提高管理和決策效率。如，依據(jù)同行標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)歷史數(shù)據(jù)，自動(dòng)對(duì)組織目前人力資源管理水平進(jìn)行診斷，對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警，對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)。而金蝶s-HR Cloud輔助決策數(shù)字化解決方案運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合分析模型，從人力資源多個(gè)維度為企業(yè)管理層提供決策輔助支持。

在數(shù)字化改革的不斷深化下，企業(yè)通過(guò)HR系統(tǒng)管理軟件，無(wú)疑能構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源管理體系，更好地對(duì)人力資源進(jìn)行有效管控，提高勞動(dòng)效率。