大多數人對HR六大模塊都比較熟悉,也知道HR三支柱模型是戴維·尤里奇在1997年提出的,分別為HRCOE(專家中心)、HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)和HRSSC(共享服務中心)。但很多人卻不清楚HR三支柱和六大模塊是什么關系?HR三支柱和六大模塊具體是怎樣落實到企業(yè)里面的?
在六大模塊的招聘環(huán)節(jié),HRCOE需要根據企業(yè)每年的戰(zhàn)略目標,制定年度的招聘計劃,并整合招聘渠道,選擇適合本企業(yè)的招聘方法,設計并優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督招聘過程等。HRBP負責與所在的業(yè)務部門經理確認招聘需求,擬定具體的崗位職責和任職要求、薪資待遇,協(xié)同用人部門經理面試、確認最終錄用人員,最后協(xié)助新錄用人員準備報到事宜。HRSSC則根據BP送達的招聘信息,選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息,收集和初步篩選簡歷,并將簡歷發(fā)送給用人部門經理、安排面試等。
在HR六大模塊的培訓板塊中,HRCOE針對企業(yè)培訓需求,選擇合適的培訓機構和資源,以保證最佳的培訓效果,同時要針對各業(yè)務部門的不同培訓需求,有針對性地設計培訓課程。HRBP與所在部門經理溝通確定培訓需求,根據所在部門業(yè)務情況和發(fā)展目標,分析培訓需求,并提出可行的培訓課程建議。HRSSC及時跟蹤和反饋培訓效果,整理和發(fā)布免費的在線學習和培訓公開課等。
績效管理上,HRCOE制定和完善集團所有的績效考核流程,HRBP根據企業(yè)及部門戰(zhàn)略目標,協(xié)助所在部門經理及員工制定合適的年度績效考核目標,協(xié)助部門主管與員工進行績效反饋、溝通,共同修訂績效目標并制定改進計劃,監(jiān)督指導和推進目標的完成和績效考核。HRSSC做好績效數據的保密和維護工作,核算績效工資,修訂員工薪資情況等。
在薪酬福利管理方面,HRCOE組織薪酬市場調查并評估本企業(yè)的薪酬狀況的競爭能力,根據調查結果起擬調薪方案,根據企業(yè)戰(zhàn)略及本年度財務預算,制定年度薪酬計劃。HRBP統(tǒng)計員工績效考核情況,制定所在部門每個員工的加薪及降薪情況。HRSSC更新和維護員工薪資及相應信息,統(tǒng)計考勤,并根據績效考核核算工資、發(fā)放工資、出具工資條等,以統(tǒng)計薪資變化情況等。
想要HR三支柱和六大模塊真正發(fā)揮它的效力,企業(yè)管理者需要對人力資源體系足夠重視,并對未來的人力資源系統(tǒng)有長遠的規(guī)劃。
在醫(yī)療行業(yè)中,醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件扮演著至關重要的角色。它不僅能夠提高藥品管理的效率和準確性,還能保障患者安全,同時符合法規(guī)要求。一個好用的醫(yī)藥管理系統(tǒng)軟件應具備以下特點。 首先,系統(tǒng)的界面應直觀易用,允許用戶無障礙地進行操作。 復雜的
在人力資源管理部門會出現很多英文字母讓人一頭霧水不知所云,比如說HC、HR等等,那么它們是哪個英文單詞的縮寫呢?具體的含義又是什么呢?
10月18日,在2023全球工業(yè)互聯(lián)網大會期間,沈陽芯源微電子設備股份有限公司(以下簡稱“芯源微”)與金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱“金蝶”)在遼寧沈陽簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。此次合作,將基于金蝶云·星空,建設芯源微運營管控平臺,從而實現公司產研一體化、業(yè)財一體化,提升公司整體業(yè)務水平。?
近日,深圳市帝邁生物技術有限公司(以下簡稱帝邁)數字化升級項目上線匯報會在深圳圓滿召開。帝邁攜手金蝶軟件(中國)有限公司(以下簡稱
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一個企業(yè)最重要的不僅僅是銷售和企業(yè)的發(fā)展,在資產方面也一定要注重,因為企業(yè)的資產涉及到很多方面的內容,因此在具體的資產方面一定要注意,從而也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來方向,那么如何對企業(yè)資產進行總括分析?
企業(yè)最重要的內容就是財務,財務對一個企業(yè)的影響是很大的,想要讓企業(yè)發(fā)展的更好就要在財務方面注重,當然如今的企業(yè)在財務方面也有很專業(yè)的人員,而且也要形成專業(yè)性的報告,那么企業(yè)財務報告的組成內容包括哪些呢?
如果將高速發(fā)展的企業(yè)比作商海中急行的船只,那么風險管理、內控管理、合規(guī)管理、法律法規(guī)管理、廉潔風險管理等則是確保船只平穩(wěn)和安全的壓艙石。隨著數字化時代的到來,構建一體化、數字化的內控體系已成為企業(yè)管理者越來越急迫的需求。
一個企業(yè)的存在需要好的經營方式,然而在這個時代想要經營好一個企業(yè)就要注意到方法,當然這個方法也要看不同企業(yè)所應對的方法。尤其是在企業(yè)的經營中需要看向不同的因素,相對來說一個企業(yè)唯有注重經營技術才能夠得到更好的發(fā)展,才能夠為企業(yè)的產品銷售帶來更大的保障。當然每個企業(yè)都會有經營風險,這種情況下就要注意這些方面的因素,下面簡述影響企業(yè)經營風險的因素。
企業(yè)的發(fā)展需要資金,充足的資金才是保障。但是企業(yè)本身所需要消耗的費用還不少,因此在具體的費用需要上也要注意到資金的籌集。資金的籌集才是最大的保障,當然現在的資金籌集也要注意到方法,如果沒有注意到方法,后續(xù)在資金的問題上也會有影響。下面簡述企業(yè)籌資的目的,從中能夠了解更多的問題。
企業(yè)的利潤體現在各個層面,如今的企業(yè)都希望能夠獲得更多的利潤,但是這個利潤的獲得也要從企業(yè)本身的成本控制上來注重,如果企業(yè)本事的成本控制沒有做好,那么對這個企業(yè)來說利潤也會大大的減少,所以企業(yè)的成本控制是很重要的,而財務管理對企業(yè)成本的控制作用也有很大的影響。
每一個企業(yè)都有多個權益方,這也是現在企業(yè)比較重要的一點,而企業(yè)權益方的結構也要從實際的投資來看,后續(xù)才能夠根據這個投資來反射所獲得的收益,所以針對這個權益結構也一定要慎重考量,對企業(yè)的發(fā)展也具有很大的影響,而反映企業(yè)權益結構的財務比率也很關鍵。
每個企業(yè)都希望自身的發(fā)展能夠做的更好,因為企業(yè)的發(fā)展才是生存的基礎。如果一個企業(yè)的發(fā)展不是很好,那么后續(xù)的收益自然也不會很高,相對來說唯有關注到企業(yè)的發(fā)展才能夠帶來更好的效果,當然對于實際的發(fā)展也要從財務方面來看,關注企業(yè)的財務才能夠帶來更直白的效果,如何進行企業(yè)營運能力和盈利能力分析也是一大要點。