人力資源ERP系統(tǒng)是什么？

我們知道人力資源管理工作是一個(gè)企業(yè)的核心工作，那么現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該如何做好人力資源管理工作呢？作為企業(yè)來說，首先要重視這一部門，明白雖然這一部門不直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤，但是它間接為企業(yè)創(chuàng)造的就并不只是利潤了。那么，人力資源管理者需要三種基本的技能是什么呢？我們一起來看一下吧。

說到人力資源管理是做什么的，其實(shí)它是一個(gè)企業(yè)中的重要組成部分，盡管它不為企業(yè)直接創(chuàng)造價(jià)值，但是它間接創(chuàng)造的價(jià)值是非常高的，因?yàn)檫@一部門的存在它與人事部門截然不同，它主要是通過一些科學(xué)的方法技術(shù)來滿足企業(yè)對人才的多種需求，并且努力實(shí)現(xiàn)“物盡其才、人盡其用”，通過招聘人才、培養(yǎng)人才、制定獎(jiǎng)懲機(jī)制等為企業(yè)來創(chuàng)造價(jià)值。隨著企業(yè)間競爭的不斷加劇，人力資源管理這一部門受到了企業(yè)的重視，所以說也是企業(yè)不可或缺的一個(gè)部門，在未來有著不同的發(fā)展前景，那么企業(yè)制定人力資源制度需考慮的因素有哪些呢？我們一起來看一下吧。

人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)的競爭在一定程度其實(shí)正是人力資源的較量。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人力資源管理勢必被提出更高的要求，難度變大，該如何解決？金蝶人力云解決方案成為不少中大型企業(yè)的選擇。

企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理是實(shí)現(xiàn)價(jià)值性管理，按照國家政策制度開展財(cái)務(wù)活動(dòng)，使得企業(yè)在競爭中能夠生存，并且獲得好的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的重要組成部分，是對資產(chǎn)購置、融通和利潤分配的管理。隨著信息化應(yīng)用加速和經(jīng)濟(jì)國際化發(fā)展，ERP系統(tǒng)在企業(yè)中得到應(yīng)用。

企業(yè)人力資源管理工作的難度比較大，在我們的日常工作中，越是大型的公司人事管理工作越難做。因?yàn)楣局胁粌H有招聘進(jìn)來的人，還有老板的親戚朋友，或者這個(gè)公司有很多股東，不同的人是不同的股東推薦過來的，這樣就使得公司的人力資源管理工作難度提升了。

人力資源管理加上戰(zhàn)略兩個(gè)字，在很多人看來這個(gè)問題太厲害了吧。一個(gè)人資源管理何許加上戰(zhàn)略兩個(gè)字，難道頭銜越大，這個(gè)人力資源就不同。這個(gè)其實(shí)并不是這么淺薄的認(rèn)識。戰(zhàn)略人才管理到底有多牛，大家可以去看看員工突破萬人的公司。這么龐大公司，要從分公司到總公司，再到各個(gè)部門，這樣的一步一步的去規(guī)劃人員是不容易。大家可以想一想，如何讓這一萬個(gè)人步調(diào)統(tǒng)一，而且拿來就能夠在關(guān)鍵部門實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略規(guī)劃。顯然不是很容易，需要公司提升自己人才儲備，需要不斷地改變自己的適配性。

我們說，人力資源管理有六個(gè)模塊組成，分別是人力資源規(guī)、培訓(xùn)和開發(fā)、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系，大家都說績效管理是人力資源管理的核心，這是為什么呢？相信很多人都會(huì)有這樣的疑問，為了解開大家的這一疑問，今天我們就來了解一下為什么說績效管理是人力資源管理的核心這一問題。

績效管理與人力資源管理職能間的關(guān)系是現(xiàn)在的人力資源管理研究領(lǐng)域當(dāng)中，炒得比較熱的一個(gè)話題了，因?yàn)樗麄冎g的關(guān)系并不是簡單的一句兩句話就可以說的清楚，說的明白的，它需要經(jīng)過大量的實(shí)例，由專家學(xué)者做大量的論證才可以，所以今天我們就來系統(tǒng)的說一說他們之間究竟存在著怎樣的關(guān)系吧。