數(shù)字化方案助推管理升級(jí)，服裝店管理從員工層面優(yōu)化

人靠衣裝馬靠鞍，每個(gè)時(shí)代對(duì)于穿著都有著不同的需求，在如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，服裝市場(chǎng)需求旺盛且多元，各種潮流、風(fēng)格相互碰撞，展示出了旺盛的市場(chǎng)活力。面對(duì)時(shí)代的機(jī)遇，服裝店除了積極跟上潮流推出新品之外，為提升經(jīng)營(yíng)發(fā)展效益，持續(xù)優(yōu)化門店管理的腳步也在不斷邁開(kāi)。

顯而易見(jiàn)的是，在服裝店經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，門店員工管理是不可忽視的一環(huán)，管理到位，門店從客戶印象到銷售業(yè)績(jī)都能更有保障，反之，則容易變得門可羅雀甚至是入不敷出，關(guān)門大吉。該如何做好門店員工管理？金蝶s-HR Cloud數(shù)字化人力資源解決方案可以帶來(lái)積極賦能。

在門店員工管理上，合理科學(xué)的考勤制度不可或缺。做好考勤管理，才能有效保證服裝店日常經(jīng)營(yíng)，高效滿足消費(fèi)者需求，避免出現(xiàn)顧客有需求，商家無(wú)人員的情形，提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。

在考勤管理方面，金蝶s-HR Cloud核心人力數(shù)字化解決方案可幫助門店做好靈活及時(shí)的智能考勤計(jì)算，助力企業(yè)規(guī)范員工出勤紀(jì)律與假期福利管理。比如其可滿足員工出差、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、補(bǔ)簽卡等業(yè)務(wù)流程審批與結(jié)果計(jì)算，還能將不同渠道的出勤記錄與考勤排班匹配，自動(dòng)計(jì)算出員工的出勤情況，同步到薪酬系統(tǒng)參與薪酬核算，員工考勤更加簡(jiǎn)單高效。

除了做好考勤管理，為了提高員工積極性，門店績(jī)效管理也需要科學(xué)有效的落實(shí)。做好績(jī)效管理可以極大地提高專賣店員工的工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)門店與員工的共同發(fā)展。

針對(duì)這一點(diǎn)，金蝶s-HR Cloud人才發(fā)展數(shù)字化解決方案充分打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效計(jì)劃管理、績(jī)效考核過(guò)程、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效PDCA閉環(huán)運(yùn)行機(jī)制，支持移動(dòng)端績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果查詢，提升績(jī)效業(yè)務(wù)操作便利性，并且績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)和等級(jí)結(jié)果可直接應(yīng)用于薪酬核算，有效推動(dòng)企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的落地。

在數(shù)字化管理方式不斷深入各行各業(yè)的背景下，服裝門店以數(shù)字化方案提升員工管理水平，無(wú)疑能為其提升經(jīng)營(yíng)效益帶來(lái)有效幫助，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上獲得更加突出的競(jìng)爭(zhēng)力。