探索數(shù)字經(jīng)濟時代的創(chuàng)新企業(yè)管理辦法，外部賦能帶來強勁助力

企業(yè)管理模式的創(chuàng)新在數(shù)字經(jīng)濟時代不斷推進，為進一步充分利用企業(yè)資源，抓住市場機會，實現(xiàn)降本增效，如今越來越多企業(yè)對數(shù)字化發(fā)展保持高度重視并積極嘗試。為此，賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的外部力量展示出巨大價值。

企業(yè)數(shù)字化管理不是靠單一環(huán)節(jié)的改變來實現(xiàn)，數(shù)字化企業(yè)就如同高鐵，不再是傳統(tǒng)綠皮火車由車頭來牽引，而是每一節(jié)車廂都能驅(qū)動，所以企業(yè)數(shù)字化發(fā)展必然也需要全方位的推進。比如在人力資源管理上，創(chuàng)新的管理辦法就能為企業(yè)充分利用人力資源，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

以金蝶s-HR Cloud為例，基于企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助集團企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力。

金蝶s-HR Cloud界面簡潔直觀，按角色業(yè)務(wù)導向，可實現(xiàn)直覺式應(yīng)用。并且因為與移動辦公APP云之家集成，隨時隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無邊界。此外其覆蓋多元應(yīng)用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)全員移動化HR管理。

值得一提的是，在現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理當中，共享服務(wù)平臺越發(fā)受到重視，金蝶s-HR Cloud則提供人力資源共享服務(wù)平臺，為企業(yè)員工提供人事問詢、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務(wù)類型，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離。

在金蝶s-HR Cloud支持下，企業(yè)人力資源管理成效不斷提升。不論是房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、教育行業(yè)、金融行業(yè)、連鎖服務(wù)行業(yè)等，均可以從中獲得人力資源管理的更多支持。

以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，借助金蝶s-HR Cloud，企業(yè)提升管理的方式方法和工作職能，在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，融入了時代信息化的元素，鏈接全員、賦能管理、激活員工。激發(fā)員工創(chuàng)新能力，構(gòu)建組織的核心競爭力。

又比如當前尤受關(guān)注的醫(yī)藥行業(yè)，則結(jié)合醫(yī)藥制造和醫(yī)藥流通行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀與需求，助力醫(yī)藥企業(yè)實現(xiàn)以“基礎(chǔ)信息集成化、管控平臺集中化、業(yè)務(wù)管理精細化、服務(wù)協(xié)同移動化”為特點的“四化合一”人力資源管理系統(tǒng)。

不可否認的是，在快速發(fā)展變化的數(shù)字化創(chuàng)新浪潮之下，人力資源管理成效的提升，將進一步釋放人才支持的價值，支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展腳步。顯然，在這樣一個充滿挑戰(zhàn)的過程中，金蝶s-HR Cloud已經(jīng)成為企業(yè)的有效助力。