HR進行外部招聘應(yīng)遵循的原則

HR的工作中最重要的部分就是進行外部招聘，這個工作可以說是保證公司有源源不斷的人才支撐的重要渠道。但是外部招聘并不是一件太容易的事情，所以要做的就是如何遵循工作的方方面面然后把工作做到完美。

其實要說外部招聘要做完美并不容易。人力資源部門在接到公司的人員需求以后需要通過各種渠道進行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場的現(xiàn)場招聘。這樣的招聘對公司來說非常的關(guān)鍵。如果不進行方方面面的有效的工作，很容易造成大量的工作浪費和大量工作的重復(fù)。

對外招聘首先渠道應(yīng)該很講究，不少的人在渠道方面非常有自己的想法。因為他可以不僅僅提供網(wǎng)絡(luò)和招聘會兩種方式來進行人才招聘，他們會通過一些圈層或者是一些俱樂部這樣的一個途徑來實現(xiàn)人才招聘。尤其是小型公司，在人才匱乏的時候一定要通過自己的方式方法來進行招聘，否則很容易就出現(xiàn)大量的問題。比如說我們工作的時候會出現(xiàn)一些不知道何種原因造成的困難。這樣的困難很容易讓公司出現(xiàn)一些人才浪費。

如果HR在進行外部招聘的時候遵循相關(guān)的原則，就不會出現(xiàn)這樣的問題。最為重要的一個問題就是一定不要降低標準而為了填補空缺。這是一個極大的隱患，會給公司造成大量的人力和物力的浪費。因為不合適人才會帶來人力沉默成本。