采用“咨詢+系統(tǒng)實施建設”的一體化服務模式，幫助企業(yè)通過組織變革、系統(tǒng)建設、流程優(yōu)化及運營體系建設等一系列行動，建立人力共享服務中心的同時積極推動企業(yè)人力資源管理組織從傳統(tǒng)形式向“三支柱模式”轉型；

提供智能的HR SSC任務分配管理、后臺運營監(jiān)控和滿意度分析功能，將原先眾多分散、繁瑣的人事事務通過自助服務和集中事務處理，以“服務訂單交付”的模式給予響應和滿足；

可以為員工提供自助入職、工卡打印、證明開具、電子勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理、智能問詢等自助式共享服務；

通過人力共享服務平臺的建設，能夠顯著提升人力資源工作效率、降低服務成本,實現(xiàn)HR服務的專業(yè)化和標準化，為員工提供更便捷、更友好的HR服務體驗。