重新定義HR

在過去的幾年里，全球化、互聯(lián)網(wǎng)化和移動化的浪潮仍在繼續(xù)深刻地改變著人類的生產(chǎn)和生活方式，加快企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營管理轉(zhuǎn)型正在成為中國眾多企業(yè)的共同選擇。

回顧過去，金蝶s-HR不僅為我們的軟件產(chǎn)品能夠在管理軟件互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程中繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先的地位和高速增長的勢頭感到自豪，更為我們各地分公司s-HR項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目實(shí)施交付和客戶服務(wù)中所取得的成就感到由衷的欣喜。

在本冊案例集中，我們從2016年金蝶各地分公司交付驗(yàn)收（含階段驗(yàn)收）的眾多s-HR項(xiàng)目中，精選了十余個(gè)精品案例。與傳統(tǒng)HR信息化建設(shè)項(xiàng)目相比，這些案例具有值得關(guān)注的成長與突破。

案例：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)

案例：四川省投資集團(tuán)有限公司

案例：金科地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司

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