企業(yè)在員工績效考核方面需要把握關(guān)鍵的技巧，個人績效工資計算是企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，做好個人績效工資核算更是企業(yè)管理強有力的手段之一。但是，并不是僅僅只是靠單一的個人績效工資計算公式就可以核算出個人績效工資，還需要綜合考量，完善員工績效管理。

個人績效分值的計算對于員工來說非常重要，決定了員工工作所得的報酬。通常采用個人績效工資計算公式來評估員工個人工作績效完成情況，但是，不同的公司不同的職位或者是不同的績效表現(xiàn)，可能需要更為周全的個人績效分值計算方式，而不僅僅只是將個人績效工資計算公式作為依據(jù)。

下面的時間，我們就來具體看看個人績效工資計算的問題。

首先，我們需要了解到的就是績效考核得分的計算，一般來說是 KPI 績效( 50 %) + 360 度考核( 30 %)+個人行為鑒定( 20 %)。在個人績效工資計算的時候可以采取很多不同的計算方式，比如說：倒扣型計算方式、統(tǒng)計型計算方式、比例型計算方式和經(jīng)驗型計算公式等，都是可以選擇的個人績效工資計算公式。

其次，我們在進行個人績效工資計算的時候可以借助專業(yè)的軟件來進行操作，比如說金蝶HR云就可以很好地幫助企業(yè)做好個人績效工資計算。個人績效工資計算公式更為靈活，會考慮到不同部門和不同崗位的工作價值不同，分值與企業(yè)效益掛鉤。

最后，我們簡單介紹一下金蝶HR云的業(yè)務(wù)價值，金蝶HR云服務(wù)可以為HR業(yè)務(wù)增效可以為組織提供及時和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，人事信息實時透明，人事服務(wù)便捷高效?？梢蕴峁┤耸鹿芾怼⒖冃Ч芾?、招聘管理、人才學(xué)習(xí)管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策。