安井食品：數(shù)字“小丸子” 引領(lǐng)未來

1、實現(xiàn)全集團組織的一體化與數(shù)字化

實現(xiàn)了全集團企業(yè)組織架構(gòu)、職位和員工信息在同一系統(tǒng)平臺上的統(tǒng)一管理和維護，建立起覆蓋全集團的4大職位族、85個二級職務類、2500多個職位的管理體系，近萬名員工的統(tǒng)一管理;為后續(xù)各項人員結(jié)構(gòu)、人力成本結(jié)構(gòu)化分析、人才決策及全面一體化奠定了基礎(chǔ)。

2、實現(xiàn)全集團員工與薪酬的全面優(yōu)化與數(shù)字化

建立起全集團員工信息庫。通過對原先200多個員工信息字段的梳理，壓縮掉了60%的重復或多余數(shù)據(jù)，并對保留的100余個字段進行必要規(guī)范建立了覆蓋全集團各個職位序列的薪酬體系，企業(yè)員工的定薪、調(diào)薪有制度可循,同時對集團原有薪酬項目優(yōu)化了166個(原有300個)，減少冗余率達55%，提高了企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化程度，利于報表的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)員工與薪酬的全面數(shù)字化。

3、實現(xiàn)財務數(shù)字化、多工廠協(xié)同數(shù)字化、異構(gòu)集成數(shù)字化與經(jīng)營分析數(shù)字化

集團管控

搭建統(tǒng)一財務平臺，統(tǒng)一集團財務政策管理

集團統(tǒng)一基礎(chǔ)資料設(shè)置、財務核算管理管理，保障集團成員單位核算的規(guī)范統(tǒng)一，協(xié)調(diào)集團內(nèi)的財務業(yè)務流程，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各單位權(quán)責制度。費用管控

搭建集團費用管理平臺，降低企業(yè)財務風險

實現(xiàn)集團費用制度與審批平臺的統(tǒng)一，實現(xiàn)從申請到報銷、審批及入帳生成憑證的體化管理，降低財務風險。全面營銷協(xié)同

搭建集團營銷、辦事處、經(jīng)銷商及多工廠間的營銷配送發(fā)運結(jié)算的營銷協(xié)同平臺

實現(xiàn)集團營銷公司、各辦事處與多工廠間的接單、發(fā)貨、結(jié)算與內(nèi)部交易協(xié)同，保證集團接單配送與結(jié)算的及時性、真實性和準確性。異構(gòu)集成

實現(xiàn)EAS系統(tǒng)與WMS系統(tǒng)的一體化集成，減少二次錄入工作量，提高物流發(fā)運配送效率

實現(xiàn)與多地考勤機、食堂飯卡、乘車卡、宿舍管理系統(tǒng)、水控系統(tǒng)的集成，構(gòu)建以人為本的人力資源管理決策支持

通過BI系統(tǒng)與EAS數(shù)據(jù)連接，幫助集團管理層構(gòu)建基于戰(zhàn)略發(fā)展的一體化管理模型，有效地集成各種業(yè)務信息，按多種緯度監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行情況，全面掌控企業(yè)運營，及時地做出科學周密的戰(zhàn)略決策。4、企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)數(shù)字化，： 簡單+秒懂 + PK排名

多工廠經(jīng)營數(shù)字化，利用多地PK文化推動管理改善：提供多生產(chǎn)基地相關(guān)庫存、采購價格、人工成本、付款賬期給生產(chǎn)公司互相對比借鑒PK，幫助各地提升管理，循環(huán)改善。

營銷數(shù)字化，輔助營銷決策：經(jīng)銷商促銷返利、邊際成本、銷售分析及商超的銷售、回款、費比等進行分析，為營銷決策提供幫助、為生產(chǎn)降低成本提供方向。

客戶回款數(shù)字化，降低資金回籠風險：通過分析銷售應收賬齡，一眼直觀看出客戶賬齡問題，有效的控制應收款回款周期。

產(chǎn)銷預測數(shù)字化，確保產(chǎn)能均衡與產(chǎn)銷協(xié)調(diào)：根據(jù)銷售預測、成品庫存、產(chǎn)能分配、生產(chǎn)計劃、訂單分析等模塊進行預測分析，合理提供4地相關(guān)數(shù)據(jù)供生產(chǎn)安排計劃參考。

物流數(shù)字化，有效降低庫存風險：通過對于WMS庫存報表的分析，可以有效的分析每一品項相關(guān)產(chǎn)地、生產(chǎn)批次、托盤信息，檢測其系統(tǒng)運轉(zhuǎn)情況，降低庫存報廢風險。

市場管理數(shù)字化，杜絕浪費，降本增效：分析客戶實際投放、廣宣庫存、價格比對、供應商應付款等。通過分析后，公司重新規(guī)范了物料編碼，對呆滯企劃物料重新利用，杜絕浪費。

5、云之家助力安井服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型

云之家實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工、管理者，以及外部辦事處人員及促銷員，建立一個企業(yè)內(nèi)部互通互聯(lián)的生態(tài)系統(tǒng)，一夜之間云之家讓安井近萬名員工成為一個整體。

6、員工服務數(shù)字化

安井借助金蝶 s-HR的經(jīng)理人自助、員工自助等模塊在員工中普及了企業(yè)通訊錄、我的個人檔案、員工自助、人力簡報、我的工資條等移動應用，讓人力資源管理與服務向企業(yè)多個層次逐步延伸，提高人力資源管理工作的透明度，加強了人力資源部門與企業(yè)員工的聯(lián)系，獲得了員工的廣泛好評!